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猎头咨询猎头

金融、地产、教育猎头顾问

 职位: 房地产公司总经理-北京猎头职位

工作地点:北京
汇报对象:董事长
职位要求:
  1. 硕士其以上学历,1年以上相关工作经验
  2. 2个月内到位
主要职责:

1、总经理在董事会的授权下,执行董事会的战略决策,实现董事会制定的经营目标。
2、负责公司日常业务的经营管理,经董事会授权,对外签订合同和处理业务;
3、组织经营管理班子,提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选,并报董事会批准;
4、定期向董事会报告业务情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案等。

用人要求:

1、42岁以下,全日制本科以上学历,工民建、建筑学、房地产经营管理相关专业毕业。
2、全面了解管理学、行政管理的知识,具备丰富的实际操作经验。
3、熟悉建筑行业企业管理特点及精髓,管理工作切合实际。
4、熟悉房地产项目开发的程序与内容,具有丰富的经营管理经验,成功操作过大型公建、商业综合项目的优先。
5、五年以上同行业管理经验,有知名房地产公司CEO或常务副总任职资历者优先。
6、有亲和力,思维敏捷,敬业,有良好的道德观。

薪酬待遇: 税前年薪 300万—500万       预计截止时间:2018/8/27
 公司简介:

    金融类:大型金融机构、从事证券、股指期货投资。

    地产类:国内上市公司,商业地产、市政规划行业领先企业。

    公司专注于大型机构高级专业管理者招募(基金经理、研究院长);专注行业:金融、房地产、教育行业。

    案例三:

    时间:2008年X月底

    地点:北方A市

    我从北京一到A市就打车赶到酒店,3月初的A市还是隆冬季节,对于此行我也无多大把握,毕竟要在2周内为集团公司挑选2位分公司总经理(1人为备选)是一项比较艰巨的工作。我入住酒店后梳理了一下思路,立刻给候选人打电话约具体面试时间,之前在北京通过招聘网站(下载)挑选的10几位候选人安排今明2天内见完。2天繁忙的面试如飞逝去,不幸的是仅有M女士基本符合岗位要求。()

    下午我将面试评述告知在北京的CHO,CHO一听就有些着急了,命令我务必推荐2个合格的候选人到总部复试。真是官大一级压死人,没办法呀!我也理解CHO的心情,企业刚刚融资成功,新的市场拓展计划要快速推行,可是分公司负责人还没有影儿,这也是总监2个月前招募我做全国招聘经理的原因。士为知己者死,既然领导信任我,我就不能推卸责任。

    我决定在更大范围搜索候选人,经过3个小时的网上作业和权衡,找到2个之前作为备选的人员,其中A先生的经历有些特点,三十来岁、已婚、当地人,TI行业营销背景,曾独立创业,现在做工业产品营销管理。从资料上看他的经历和教育行业大分公司总经理岗位及CHO的要求有较大差距,但我有一种预感,同时我也信奉“将在外,君令有所不受”,当即约A先生第二日面试。凭我多年的经验当我看到A先生的第一眼就有了信心,双方愉快的交流了2个多小时,山南海北无所不谈;也敲定了岗位、薪资和发展平台。我将2位候选人的评述发给CHO,她疑虑重重。

    第二天我们3人回到北京总部,下午一对六的集体面试进行的格外漫长,CHO面试途中出来对我说,你推荐的A先生可能不成,有副总裁对他的表现不太满意。我立即重申了我的几点意见,A先生绝对是适合企业的不二人选。最终A先生通过了终试,并开始初创分公司,2个月后正式任命为分总经理,年底他所领导的分公司业绩排名进入全公司前几名,现年薪超过XX万 期权。

    董事长有一次在企业聚会中称赞我看人准,问我有何诀窍。我借着酒劲说:我说出来怕你不高兴。他说:但说无妨。我大声说:我每次面试,都把自己当成董事长,以老板的心态看侯选人的优缺点,并且给每一位候选人展望企业的未来和他个人的前景。

    又有一次开年会,几位分公司总经理、副总经理都来和我碰杯,感谢我举荐了他们,A先生在晚宴上对大家说:他也是我举荐的。并问我看上他哪里了?我半真半假的说:在我描绘企业的愿景和岗位发展前景时,从你的眼神中读到了激情。

    本次面试我基于以下几点推荐A先生。

    1、有创业经历,对于如何管理初创型企业有实际经历,

    2、虽然没有基础教育行业背景,但有教育IT产品营销管理经历,开拓市场是把好手;

    3、善于管理团队、有处理复杂人际关系的技巧;(此点之后起到了关键作用,留待后续)

    4、底薪低()符合企业要求;,愿意同企业共同成长;

    5、当地人,有人脉,性格成熟、稳定。

    最关键的一点:从他的眼神中读到了我想要的激情。

    金令牌职业经理人俱乐部,由中国著名猎头公司-金令牌猎头(微信:AirPnP)主办,是职业经理人、猎头顾问交流管理经验、寻找商业机会、拓展猎头人脉关系、进行职业提升的专业猎头机构。会员由知名企业高管、国际化人才、EMBA组成,设有CEO俱乐部、CFO俱乐部、CMO俱乐部、CHO俱乐部、CTO俱乐部等;主要涵盖广告传媒、金融投资、电力能源、IT通信、医药医疗、消费品、旅游酒店、制造加工、地产商业等行业。举办主题沙龙论坛、年度最佳雇主评选活动、新锐职业经理人评选。

    金令牌猎头有20年的猎头服务经验,依托丰富的人力资源储备和猎头顾问资源,为知名企业提供“关键人才猎头、雇主品牌管理、管理咨询”服务;为个人会员提供职业生涯规划、猎头和商务合作机会。以“猎头服务、管理咨询、精英沙龙”三大经典服务饮誉业界。

    金令牌猎头主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构,基本年薪30万以上中高级猎头职位。擅长运作民营、央企、外资客户。首次推荐成功率达75%,二次推荐为95%;1年内在职率为95% ,2年内为90%。猎头服务质量首屈一指。

    职业经理人俱乐部

    ● 20年高级人才猎头服务经验,主要顾问来自全国高级人才搜寻中心及著名服务机构,服务规范;

    ● 会员来自企业在职高管、EMBA、行业精英,实践经验丰富;

    ● 动态跟踪、长期贮备,会员德、能、勤、绩四大标准严格审核,专业负责;

    ● 遍布于全国的官方、商业猎头机构合作伙伴。

    职业经理人周刊

    ● 以职业经理人视角,关注宏观经济;

    ● 洞察行业热点,分享商业管理实践;

    ● 传播企业核心价值、经营理念、用人理念;

    ● 展示优秀职业经理人风采;

    ● 探讨职业经理人职场、发布高端猎头招聘职位。

    职业经理人猎头

    金令牌猎头拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问,依托俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》资源优势。按国际猎头运作程序,为企业提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。遍布北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域,越来越多的企业和高级人才得益于我们的专业猎头服务。

    ● 诚信·专业·责任,是我们操作猎头项目的根本原则。

    ● 推荐优秀人才,使企业和个人实现双赢是我们的目标。

    ● 职业经理人俱乐部——始终充满活力的精英资源。

    ● 以个性化的全面解决方案帮助您解决实际问题。

    ● 比客户期望的做得更好,使每个项目都成为典范。

    涉猎职位:总经理、副总、财务总监、技术总监、营销总监、人事总监、客户总监等

    涉猎企业:高速成长型企业、上市公司、民营企业、改制国企、外企等

    品质保证

    1、通过特别渠道接触目标人选。

    2、关键信息实施背景调查验证。

    3、全面甄选体系,客观评荐。

    4、形成战略合作伙伴。

    物超所值

    1、高级人才带给企业创新、活力。

    2、高级人才带给企业持续发展的动力。

    3、三月保证期,服务有保障。

    4、带来高附加值的人力资源顾问服务。

    金令牌猎头服务优势

    1、猎头理念优势“德、能、勤、绩”是金令牌猎头考察、推荐人才的标准;“老板、平台、企业文化、薪酬”是服务客户的“四项基本原则”。从高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、到适应支持,金令牌提供全过程的猎头服务,金令牌明白猎头的责任,努力实现企业和个人双赢。

    2、猎头资源优势15年高级人才猎头服务经验,拥有职业经理人俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》媒体优势,举办沙龙论坛,十佳评选活动,拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问资源优势。北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域。

    3、猎头团队优势金令牌猎头顾问有10年以上工作经验,具有行业背景和管理实践,能够真正理解企业需求;基于行业研究、管理经验交流,薪酬调查数据,能够给客户提出建设性意见。采用首席猎头顾问项目管理制,针对行业特点和企业特点,由猎头顾问、资深行业顾问、管理顾问和专业技术顾问组成项目组。“行业+管理+咨询”,猎头团队更专业。

    4、猎头规范优势按猎头操作程序,提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。金令牌倡导“志同道合”,落实在“执行力”。考虑的不仅是能力、职务、薪酬,更重要的是价值观、经营理念、企业文化和职业规划,以严格的流程节点控制为企业寻访长期合作的职业经理人,实现企业和个人的双赢。

    5、猎头效率优势在规定的期限内,首次推荐成功率可以达到75%,二次推荐为95%。1年内的在职率为95%,2年内的在职率为90%,猎头服务质量有保证。金令牌猎头对每个项目都做可行性评估,从不轻易承诺,一旦承诺,就是“使命必达”。

    6、真心建议金令牌主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构,擅长运作民营、央企、外资客户,基本年薪30万以上中高级猎头职位。金令牌猎头收预付款,最低收费标准为6万人民币/人,适合规范的、有实力的企业。金令牌对个人猎头服务不收费,但希望您首先在俱乐部网站注册真实资料,您可以设定保密项目,不必担心资料的保密性。

    金令牌的业务涉及全国,北京、上海、天津、深圳、西安、沈阳、长春、重庆、银川、新疆、河北、河南、山东、江苏都有我们的足迹;我们的顾问曾经从北京到新疆当天往返,在雨中从浮桥驾车夜渡黄河,在机场从早上8点等到下午2点,履行到客户企业考察的承诺……,金令牌顾问的专业精神和敬业精神在业内是出名的。越来越多的企业和优秀人才得益于金令牌的服务,从跨国集团公司、上市公司、国有改制企业,到快速成长型企业、二次创业的民营企业。

    金令牌猎头服务值得信赖。

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