职位： 房地产公司总经理-北京猎头职位

    金融类：大型金融机构、从事证券、股指期货投资。

    地产类：国内上市公司，商业地产、市政规划行业领先企业。

    公司专注于大型机构高级专业管理者招募（基金经理、研究院长）；专注行业：金融、房地产、教育行业。

    案例三：

    时间：2008年X月底

    地点：北方A市

    我从北京一到A市就打车赶到酒店，3月初的A市还是隆冬季节，对于此行我也无多大把握，毕竟要在2周内为集团公司挑选2位分公司总经理（1人为备选）是一项比较艰巨的工作。我入住酒店后梳理了一下思路，立刻给候选人打电话约具体面试时间，之前在北京通过招聘网站（下载）挑选的10几位候选人安排今明2天内见完。2天繁忙的面试如飞逝去，不幸的是仅有M女士基本符合岗位要求。（）

    下午我将面试评述告知在北京的CHO，CHO一听就有些着急了，命令我务必推荐2个合格的候选人到总部复试。真是官大一级压死人，没办法呀！我也理解CHO的心情，企业刚刚融资成功，新的市场拓展计划要快速推行，可是分公司负责人还没有影儿，这也是总监2个月前招募我做全国招聘经理的原因。士为知己者死，既然领导信任我，我就不能推卸责任。

    我决定在更大范围搜索候选人，经过3个小时的网上作业和权衡，找到２个之前作为备选的人员，其中A先生的经历有些特点，三十来岁、已婚、当地人，TI行业营销背景，曾独立创业，现在做工业产品营销管理。从资料上看他的经历和教育行业大分公司总经理岗位及CHO的要求有较大差距，但我有一种预感，同时我也信奉“将在外，君令有所不受”，当即约A先生第二日面试。凭我多年的经验当我看到A先生的第一眼就有了信心，双方愉快的交流了2个多小时，山南海北无所不谈；也敲定了岗位、薪资和发展平台。我将2位候选人的评述发给CHO，她疑虑重重。

    第二天我们3人回到北京总部，下午一对六的集体面试进行的格外漫长，CHO面试途中出来对我说，你推荐的A先生可能不成，有副总裁对他的表现不太满意。我立即重申了我的几点意见，A先生绝对是适合企业的不二人选。最终A先生通过了终试，并开始初创分公司，2个月后正式任命为分总经理，年底他所领导的分公司业绩排名进入全公司前几名，现年薪超过XX万 期权。

    董事长有一次在企业聚会中称赞我看人准，问我有何诀窍。我借着酒劲说：我说出来怕你不高兴。他说：但说无妨。我大声说：我每次面试，都把自己当成董事长，以老板的心态看侯选人的优缺点，并且给每一位候选人展望企业的未来和他个人的前景。

    又有一次开年会，几位分公司总经理、副总经理都来和我碰杯，感谢我举荐了他们，A先生在晚宴上对大家说：他也是我举荐的。并问我看上他哪里了？我半真半假的说：在我描绘企业的愿景和岗位发展前景时，从你的眼神中读到了激情。

    本次面试我基于以下几点推荐A先生。

    1、有创业经历，对于如何管理初创型企业有实际经历，

    2、虽然没有基础教育行业背景，但有教育IT产品营销管理经历，开拓市场是把好手；

    3、善于管理团队、有处理复杂人际关系的技巧；（此点之后起到了关键作用，留待后续)

    4、底薪低（）符合企业要求；,愿意同企业共同成长；

    5、当地人，有人脉，性格成熟、稳定。

    最关键的一点：从他的眼神中读到了我想要的激情。

    金令牌职业经理人俱乐部，由中国著名猎头公司-金令牌猎头（微信：AirPnP）主办，是职业经理人、猎头顾问交流管理经验、寻找商业机会、拓展猎头人脉关系、进行职业提升的专业猎头机构。会员由知名企业高管、国际化人才、EMBA组成，设有CEO俱乐部、CFO俱乐部、CMO俱乐部、CHO俱乐部、CTO俱乐部等；主要涵盖广告传媒、金融投资、电力能源、IT通信、医药医疗、消费品、旅游酒店、制造加工、地产商业等行业。举办主题沙龙论坛、年度最佳雇主评选活动、新锐职业经理人评选。

    金令牌猎头有20年的猎头服务经验，依托丰富的人力资源储备和猎头顾问资源，为知名企业提供“关键人才猎头、雇主品牌管理、管理咨询”服务；为个人会员提供职业生涯规划、猎头和商务合作机会。以“猎头服务、管理咨询、精英沙龙”三大经典服务饮誉业界。

    金令牌猎头主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构，基本年薪30万以上中高级猎头职位。擅长运作民营、央企、外资客户。首次推荐成功率达75%，二次推荐为95%；1年内在职率为95% ，2年内为90%。猎头服务质量首屈一指。

    职业经理人俱乐部

    ● 20年高级人才猎头服务经验，主要顾问来自全国高级人才搜寻中心及著名服务机构，服务规范；

    ● 会员来自企业在职高管、EMBA、行业精英，实践经验丰富；

    ● 动态跟踪、长期贮备，会员德、能、勤、绩四大标准严格审核，专业负责；

    ● 遍布于全国的官方、商业猎头机构合作伙伴。

    职业经理人周刊

    ● 以职业经理人视角，关注宏观经济；

    ● 洞察行业热点，分享商业管理实践；

    ● 传播企业核心价值、经营理念、用人理念；

    ● 展示优秀职业经理人风采；

    ● 探讨职业经理人职场、发布高端猎头招聘职位。

    职业经理人猎头

    金令牌猎头拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问，依托俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》资源优势。按国际猎头运作程序，为企业提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。遍布北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域，越来越多的企业和高级人才得益于我们的专业猎头服务。

    ● 诚信·专业·责任，是我们操作猎头项目的根本原则。

    ● 推荐优秀人才，使企业和个人实现双赢是我们的目标。

    ● 职业经理人俱乐部——始终充满活力的精英资源。

    ● 以个性化的全面解决方案帮助您解决实际问题。

    ● 比客户期望的做得更好，使每个项目都成为典范。

    涉猎职位：总经理、副总、财务总监、技术总监、营销总监、人事总监、客户总监等

    涉猎企业：高速成长型企业、上市公司、民营企业、改制国企、外企等

    品质保证

    1、通过特别渠道接触目标人选。

    2、关键信息实施背景调查验证。

    3、全面甄选体系，客观评荐。

    4、形成战略合作伙伴。

    物超所值

    1、高级人才带给企业创新、活力。

    2、高级人才带给企业持续发展的动力。

    3、三月保证期，服务有保障。

    4、带来高附加值的人力资源顾问服务。

    金令牌猎头服务优势

    1、猎头理念优势“德、能、勤、绩”是金令牌猎头考察、推荐人才的标准；“老板、平台、企业文化、薪酬”是服务客户的“四项基本原则”。从高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、到适应支持，金令牌提供全过程的猎头服务，金令牌明白猎头的责任，努力实现企业和个人双赢。

    2、猎头资源优势15年高级人才猎头服务经验，拥有职业经理人俱乐部核心人才储备及《职业经理人周刊》媒体优势，举办沙龙论坛，十佳评选活动，拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问资源优势。北京、上海、广州、香港的业务网络使我们能够服务整个大中华区域。

    3、猎头团队优势金令牌猎头顾问有10年以上工作经验，具有行业背景和管理实践，能够真正理解企业需求；基于行业研究、管理经验交流，薪酬调查数据，能够给客户提出建设性意见。采用首席猎头顾问项目管理制，针对行业特点和企业特点，由猎头顾问、资深行业顾问、管理顾问和专业技术顾问组成项目组。“行业+管理+咨询”，猎头团队更专业。

    4、猎头规范优势按猎头操作程序，提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。金令牌倡导“志同道合”，落实在“执行力”。考虑的不仅是能力、职务、薪酬，更重要的是价值观、经营理念、企业文化和职业规划，以严格的流程节点控制为企业寻访长期合作的职业经理人，实现企业和个人的双赢。

    5、猎头效率优势在规定的期限内，首次推荐成功率可以达到75%，二次推荐为95%。1年内的在职率为95%，2年内的在职率为90%，猎头服务质量有保证。金令牌猎头对每个项目都做可行性评估，从不轻易承诺，一旦承诺，就是“使命必达”。

    6、真心建议金令牌主要做上市公司、PRE-IPO、快速成长企业、集团公司、金融投资机构，擅长运作民营、央企、外资客户，基本年薪30万以上中高级猎头职位。金令牌猎头收预付款，最低收费标准为6万人民币/人，适合规范的、有实力的企业。金令牌对个人猎头服务不收费，但希望您首先在俱乐部网站注册真实资料，您可以设定保密项目，不必担心资料的保密性。

    金令牌的业务涉及全国，北京、上海、天津、深圳、西安、沈阳、长春、重庆、银川、新疆、河北、河南、山东、江苏都有我们的足迹；我们的顾问曾经从北京到新疆当天往返，在雨中从浮桥驾车夜渡黄河，在机场从早上8点等到下午2点，履行到客户企业考察的承诺……，金令牌顾问的专业精神和敬业精神在业内是出名的。越来越多的企业和优秀人才得益于金令牌的服务，从跨国集团公司、上市公司、国有改制企业，到快速成长型企业、二次创业的民营企业。

    金令牌猎头服务值得信赖。