厦门赢在仁才人力资源服务有限公司是一家专业的人力资源服务机构。我们的顾问由多位在著名外资企业或大型上市公司担任过高层管理者及HR经理人组成。企业取得厦门市人事局审批的《人才中介许可证》,具备人才中介服务资质。
我们以WINRC(赢在人才)作为人才服务品牌,致力于向客户提供猎头、人事外包、人才招聘、人才测评和人才派遣等人力资源服务。
在IT和通信等高新技术领域,赢在人才精英网猎居于厦门猎头首位。迄今为止,我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司成功猎取了众多精英人才。
诚信、敬业、发展、以人为本,赢在仁才,是我们恪守的经营理念。以客户需求为核心,以发展造就人才。我们通过有效的资源配置和寻才网络,全力为企业和人才提供最优质的服务。
决胜未来,赢在人才!我们是一个负责任的和值得客户及人才信赖的人力资源服务供应商。
我们的服务:
猎头服务---为您寻找最精准、最有价值的中高端人才,最大限度提升公司在行业内的竞争力。
人事外包---您可以把繁琐的人事办事流程交由我们处理,从而把宝贵的时间用在公司的核心竞争力上,创造最大的效益。
招聘外包---我们将定期按照您的要求提供合适的人选,同时为您建立一个合适公司未来发展的人才库,解决您在招聘上的烦恼。
人才派遣---为企业提供灵活多样的用人机制,实现人才资源的合理使用和社会化配置,把单位从复杂的人事与劳资关系中解脱出来。
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厦门赢在仁才人力资源服务有限公司 |
职位: 薪酬绩效总监
工作地点:福州
汇报对象:总经理
汇报对象:总经理
职位要求:
- 本科其以上学历,8年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责:
2、指导和监督实施公司薪酬福利、绩效的规划和办法。
3、协助并指导各部门HRBP组织编制并不断完善各部门的绩效考核与绩效管理制度,指导并跟踪各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
4、协助VP完成公司中高层管理人员绩效考核办法的制定与完善。
5、负责公司的薪酬总额(人事费用)的总体调控,组织编制人工成本预算,定期分析执行情况,提出改进意见。
6、组织领导薪酬福利工作的各项调查、测算、汇总、分析等工作,及时提出改进策略和意见。
7、根据相关政府要求和法律规定,审核并制定薪酬福利评估执行过程,确保薪酬福利管理合理规范。
8、管理本团队员工的绩效和能力,负责激励员工,并对他们的总体绩效负责。
用人要求:
1、本科及以上学历,人力资源及管理相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验,其中包括5年薪酬绩效管理经验。
3、精通薪酬绩效专业知识,了解行业薪酬福利水平,熟悉各类薪酬测算方式和工作,熟悉各类绩效考核办法,组织完成过可行的绩效考核和薪酬激励管理方案;
4、具体较强的沟通协调、规划能力及薪酬管理能力。
薪酬待遇:
税前年薪 20万—30万 预计截止时间:2024/5/7
公司简介: