职位： 行政人事副总监

1. 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平；
2、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、技术等级评定、培训等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
3、制定公司各部门岗位职责；
4、开发、制定企业员工管理系统，对各项人事状况（档案、入离职、人才需求等）做出实时分析；
5、管理公司各部门岗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道。
6、管理组织入职培训、岗位培训（专业技能、公司制度、企业文化等方面）
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、管理处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，处理劳动争议，规避劳动风险；
9、负责对企业员工日常行为的管理（考勤、守纪、入离职等），规范部门人员管理工作；
10、随时更新国家及地区的劳动方面的法律法规和政策，建立劳动法律法规库，及时分析整理，并对公司重要部门进行培训，同时及时更新修订公司各项规章制度；
11、组织制定行政管理规章制度和督促、检查制度的贯彻执行；
12、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；
13、建设和发展企业核心文化；
14、设计与推进公司员工职业生涯规划。

1、5年以上大中型企业行政及人力资源管理工作经历；
2、精通现代企业人力、行政各模块的规划与建设，具有丰富的实践经验；
3、富有亲和力，良好的职业素养、高度的责任感和团队意识。