中服人力资源开发管理中心成立于2000年，由鞋服行业一批国内知名企业各系统高级主管、HR总监和资深管理顾问联合创立。是目前国内唯一一家专业针对鞋服行业全方位人力资源管理研究、人力咨询、管理培训、高级猎头、人力资源外包服务等务专业人力资源开发与管理制造商、合作商、外包商，也是中国第一家引进“人才价值担保”和帮助企业建立“人才防火墙” 机制的专业人力资源开发与管理服务的供应商，公司设有人力资源理咨询事业部、HRM事业部、猎头事业部、企业发展支持部。
公司以“合理配置人力资源，提高企业竞争力”为己任，专业为从事品牌升级系统管理与发展的鞋服行业顾客提供系统、专业、实操性的人力资源解决方案，共同实施管理改进，帮助客户解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提高组织管理有效性及整体绩效。是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的公司。
中服在为企业提供人力资源管理咨询服务的过程中，不断地吸收国内外先进的人力资源管理咨询经验及方法论并结合中国服饰行业的特点，将各项成功的咨询服务理念和运行模式及时沉淀，不断开发出具有影响力和适合中国服饰行业特色的、务实并极具操作性的人力资源管理系列工具与方法，如：中氏核心人才量化提炼三步法，工作分析与饱和度测试法，选聘六脉神剑，定岗定编量化统计法，量化指标提炼五步法，人力资源系统诊断 6T 模型，六级分授权手册，三金理念，胜任力素质标杆行为对照表等等工具和方法，其中不少创新成果已经分别应用在多家服饰企业中，取得良好的应用效果，得到了当地企业的高度认可和人才的普遍青睐。
公司秉承“结果是唯一使命，专业是永恒前提”的经营理念，中服人经过8年多的“贴身保姆式”咨询积累，成功为几十余家客户完成多个人力资源管理咨询项目和管理培训服务；凭着多年人才积累，全方位整合资源，已成为国内最知名的猎头公司之一。中服正逐渐成为国内服饰行业著名的人力资源高端寻访服务、人力资源开发管理和招聘顾问领域的领先者。在人力资源咨询业中取得了优秀的业绩和卓著信誉。
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中服人力资源管理咨询有限公司 |
职位：
财务总监
- 大专其以上学历，8年以上相关工作经验
- 6个月内到位
职位描述： （1）组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
（2） 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。
（3）参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
（4） 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
（5）负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
（6） 负责重要内审活动的组织与实施。
（7） 按规定审批从银行提现金的作业。
（8） 负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工作。
（9） 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
（10） 定期向董事长、总经理述职。
（11） 制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
（12）主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。
（13） 领导财务系统的培训和考核工作，提高财务系统人员的政治业务素质。
（14） 按程序做好与相关系统的横向联系，接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
（15） 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
（16） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
（17） 定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。
（18） 审阅财务系统
鞋服行业工作经验
公司简介：
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