职位： 人力资源部部长

1. 本科其以上学历，10年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

1、力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现 的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

1、年龄40岁以下，性别不限，本科以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业毕业；
2、5年以上服装行业人事行政管理经验；熟悉国家劳动法及上海地方法规；
3、良好的沟通能力，优秀的协调能力、表达能力及执行能力、细致、有敬业精神，具团队合作精神；
4、具备员工访谈、劳动纠纷处理、职业技能评定、工伤鉴定、员工活动组织等全面人事管理技能。