职位： 人力资源经理

1. 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

公司行业：食品
工作地点：东莞麻涌
公司规模：300多人
1、全面负责公司人力资源配置、组织制定、推行并持续改进公司各项人力资源政策、制度。
2. 最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；配合总经理进行业务过程改进与知识管理工作；主动与各业务主管沟通，进行工作分析，定义各个环节的最佳流程实践与合理人员配备，提高企业运作效率。
3、制定人力资源与行政预算，合理控制人力资源与行政费用；优化人员招聘工作，拓展招聘渠道，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；定期向公司高层更新业内同行人力资源工作动态与薪资行情，改善公司薪酬体系方案并推进实施；配合公司发展需求制定培训计划并推进计划实施。
4、维护良好员工关系，与员工保持积极、充分的沟通，对其工作状态、事业发展意向等给予主动关怀与指导。
5、建立并维护公司人事档案，归整清晰、系统化的人事工作记录文档；全面负责行政工作，建设公司软硬件环境，积极关怀、充分支持业务部门的需要。
6、负责同公司内部其他相关部门定期沟通,保证内部沟通渠道畅通。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、本科以上学历，不限专业。
2、八年以上人力资源管理工作经验，5年以上工厂人力资源管理经验。
3、熟练掌握现代人力资源管理体系，熟悉人力资源各个模块操作，在招聘、薪资体系、培训、绩效管理, 行政管理，企业文化建设等方面有较深功底。
4 具备较强的社会交往能力，能独立处理人力资源的突发事件。
5、熟悉国家及地方的各项人事及劳动政策；、有现代企业行政管理的实操管理工作。
6、良好的沟通、表达能力及工作协调和团队管理能力。
7、办公自动化操作熟练，文笔好，表达能力强。
8、工作细心、条理性强，能独立开展工作，有能在强压下顺利地展开工作的能力。
9、6天工作制，工作时间能够驻厂。