职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
2. 3个月内到位

1、人力资源战略统筹：根据集团整体发展战略方向，组织集团及各专业公司人力资源战略活动的开展，为董事局提供有关的人力资源战略建议，提高集团整体综合管理水平。
2、人力资源管理体系：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善。
3、人力资源规划：根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划（包括短期的、中期的以及长期的），使集团整体的人力资源配置达到先进合理，发挥激励员工的作用。
4、企业文化及中层管理人员队伍建设：塑造、维护、发展和转播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整集团及各专业公司中层领导干部的工作，保证集团中层管理队伍的优秀性、先进性。根据集团人力资源规划，组织做好中层管理干部的职业生涯设计，保持中层管理干部的持续发展。
5、其他：参与公司重大决策，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。综合分析人力资源数据，为集团发展提供合理化依据。完成董事局或执行总裁临时交办的各项任务。

1、年龄30-38岁。 语言表达能力强,形象气质好,身高1.75以上.
2、10年以上工作经验，知名外资工作经验，快速消费品或酒店行业背景,其中5年以上大型知名企业集团人力资源总监工作岗位经验.理工作经验。
3、人力资源管理或相关专业学历，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训。
4、熟练使用办公软件，能用英语作为工作语言；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
6、具有战略、策略化思维，较强的执行力、计划性，较强的沟通能力、办事能力、语言与文字表达能力。