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华彬国际集团

 职位: 人力资源总监

汇报对象:总经理
职位要求:
  1. 本科其以上学历,5年以上相关工作经验
  2. 3个月内到位
主要职责:

1、人力资源战略统筹:根据集团整体发展战略方向,组织集团及各专业公司人力资源战略活动的开展,为董事局提供有关的人力资源战略建议,提高集团整体综合管理水平。
2、人力资源管理体系:建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善。
3、人力资源规划:根据公司整体发展战略,组织制定各项人力资源规划(包括短期的、中期的以及长期的),使集团整体的人力资源配置达到先进合理,发挥激励员工的作用。
4、企业文化及中层管理人员队伍建设:塑造、维护、发展和转播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整集团及各专业公司中层领导干部的工作,保证集团中层管理队伍的优秀性、先进性。根据集团人力资源规划,组织做好中层管理干部的职业生涯设计,保持中层管理干部的持续发展。
5、其他:参与公司重大决策,及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。综合分析人力资源数据,为集团发展提供合理化依据。完成董事局或执行总裁临时交办的各项任务。

用人要求:

1、年龄30-38岁。 语言表达能力强,形象气质好,身高1.75以上.
2、10年以上工作经验,知名外资工作经验,快速消费品或酒店行业背景,其中5年以上大型知名企业集团人力资源总监工作岗位经验.理工作经验。
3、人力资源管理或相关专业学历,受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训。
4、熟练使用办公软件,能用英语作为工作语言;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
6、具有战略、策略化思维,较强的执行力、计划性,较强的沟通能力、办事能力、语言与文字表达能力。

薪酬待遇: 面议       预计截止时间:2018/1/30
 公司简介:

    华彬国际集团是泰籍华侨严彬博士于1984年创建于泰国,集国际贸易、物业经营管理、体育文化产业、旅游休闲度假、功能饮料为经营主业的跨国集团公司。华彬国际集团成立二十年来,在新加坡、加拿大、美国、英国、德国、瑞士等国设立了分支机构,业务在全球范围内获得了快速发展。1995年,华彬国际集团开始了在华投资,目前在中国投资控股的主要项目有:红牛维他命饮料有限公司、北京华彬庄园绿色休闲健身俱乐部有限公司、北京华彬国际大厦有限公司、北京沃德兰乐园有限公司、正在筹备建设的华彬酒店,截止至2003年,华彬国际集团总资产规模达150亿元人民币以上。

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职位编号:J000231C98 [查询]
 
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