职位： 人力资源总监

1. 本科其以上学历，6年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

1、 在总经理直接领导下主持人力资源部日常工作；
2、 负责公司员工的招聘、培训、社保等相关工作；
3、 负责公司员工岗位配置设计及薪筹待遇及福利待遇提案；
4、 负责汇总编写制定公司各岗位绩效考核方案；
5、 负责汇总编写制定各类管理制度、岗位责任制、岗位说明书；
6、 全面负责企业文化建设与执行；
7、 全面负责各类管理制度、岗位责任制在企业的执行；
8、 全面负责绩效考核在企业的执行。
9、 负责编写制定人力资源部年度工作计划报告和年度人力资源费用预算报告；
10、负责编写人力资源部年度工作总结报告和年度人力资源费用决算报告。

谙熟人力资源管理与人力资源开发的精髓。精通招聘、培训、薪筹、绩效、企业文化建设与执行、企业经营管理制度建设与执行、社保等人力资源管理各模块。对人力资本有独特的见解。具有大中型企业同职位5年以上实际工作经验且成绩突出，同时具备优秀的行政管理经验及能力。形象、气质、语言表达能力佳，全国统招人力资源专业本科以上学历，28—35岁之间，女士优先。