职位： 人力资源总监

1. 硕士其以上学历，5年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

1、负责公司人力资源战略规划、公司年度人力资源计划和预算的制订、执行；
2、负责公司人力资源相关制度的起草、完善与执行；
3、负责制定员工招聘、培训计划，并组织实施；
4、负责薪酬管理，组织实施绩效考核；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

1、对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性思考、丰富的专业理论知识以及成功的实践经验；
2、熟悉国家劳动人事政策以及相关的法律法规；
3、极强的责任心和敬业精神，能够承担巨大的工作压力；
4、三年以上集团公司或企业全面主持人力资源工作经历；
5、较强的综合分析和逻辑思维能力，全面的企业动作管理能力，较强的沟通协调和文字策划能力；
6、具有IT公司相关职业工作经验。