职位： 国内知名交通咨询集团 人力资源总监（上海）     悬赏：22000元

1. 硕士其以上学历，10年以上相关工作经验
2. 6个月内到位

根据院整体战略规划，制定院人力资源部的战略规划和工作计划，优化人力资源管理各模块体系并负责实施，确保人力资源管理工作充分支撑院整体战略的实现。
1．HR规划与工作计划
根据公司战略目标和年度计划起草、完善职责内工作规划和计划，并负责组织实施。将目标合理分解，指导下属目标制定。

2．制度流程管理
组织制定并不断完善人力资源各模块制度，管理并监督实施人力资源管理流程，并及时组织重组、再造、优化相应的制度建设，提升院人力资源管理的效率和规范性。

3．岗位结构分析和岗位工作描述
审核公司各部门职位设立，人员配置及岗位说明书管理，并根据公司变化，适时组织调整、修改岗位说明书。保证公司人力资源合理调配、有效使用，保证公司经营目标的实现。

4．人员招聘和人员结构分析
计划、组织实施招聘活动，合理控制招聘成本，招聘到合适的人员；分析现有人员结构，了解相关人才的市场供给情况，规划符合人力资源战略要求的人员结构，以协助各部门选择高效合理的人力资源配置方案。

5．薪资福利政策
动态掌握薪酬的市场水平，根据本企业的特点，在对公司薪资、福利和奖励政策综合分析的基础上提出改进意见，确保薪资福利政策满足吸引、保留人才的需要。

6．培训与文化建设
组织建立培训体系，制订并实施人员培训计划；研究企业文化与员工关系建设方法，实施文化与员工关系建设，确保制度和流程导向鲜明，企业的向心凝聚力增加，员工行为统一规范，内部关系融洽，员工绩效明显提高。

7．团队建设
合理设置部门岗位，落实岗位职责；负责专业方面的面试与人力配置；为部门内员工提供业务指导和专业培训；分解内部员工的绩效指标并组织落实；确保部门内员工个人发展目标的完成。

8．内部沟通
加强与公司其他部门的沟通，及时掌握和反馈信息，适时对部门工作改进提出合理化建议，确保本职工作不断优化。

· 硕士或以上学历
· 十年以上HR从业经历，其中至少三年以上知名跨国企业人力资源管理工作经验
· 熟悉国家及地方劳动人事法律、法规和政策
· 熟悉、掌握人力资源管理体系
· 接受过系统的人力资源管理专业知识、劳动法规的培训
· 有集团化企业HR综合管理经验
· 很强的政策运用与理解能力
· 良好的规划、沟通、组织协调、人际理解能力
· 对新知识、新技术有较强的学习能力
· 较强分析和判断能力
· 具有较好的文字组织能力