职位： 人力资源总监---投资公司

1. 本科其以上学历，8年以上相关工作经验
2. 5个月内到位

1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；
4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；
5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

1、8年工作经验，3年以上大型集团公司人力总监工作经验。
2、具有战略、策略化思维，有能力简历、整合不同的工作团队。
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验，对其有深刻认识和独到见解。
4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强。