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| 企业如何聘请高级人才 |
| 楼主 网友 2015/9/22 14:08:23 |
| 企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。那么对于高端的管理岗位，HR们对于公司的战略发展规划、老板们的真实需求，以及行业人才分布特点显然知之甚少，更多HR自身的专业水平和定位也限制了跟老板直接对话的机会，当然也就不能给老板们更多科学的招聘建议。猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。今天我们就谈一谈，猎头在招聘工作中能帮我做些什么，为什么要选择猎头招聘？ 1、需求分析：猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求，并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案； 2、行业研究：猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态； 3、人才积累：大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的高端职业经理人推荐机会的职业，在高端人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标； 4、专业的工作方法：猎头会根据不同的职业经理人特点，做出详细的猎聘计划。譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等； 5、雇主品牌传播：猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，帮助企业进行品牌口碑的传播； 6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，保证人才引进的成功率； 7、猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休。 |
| 1楼 网友 2015/9/22 14:09:43 |
| 对猎头不尊重的企业，对人才也不会尊重。不是简单的钱的问题，是对人才的态度 |
| 共1条 第1/1页 每页10条 |
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