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| 点评对象： |
| 企业组织结构的一种创新模型 |
| 楼主 网友 2013/1/11 17:38:52 |
| 传统的塔型结构已经过时，它是一种条块分割、各自为政的组织结构，企业目前普遍存在的条块分割、各自为政现象就源于这种组织结构。脊椎结构将组织连接为一个有机整体，能够使部门之间直接进行信息交流，故能使这一问题得以解决。同时，脊椎结构能够使部门之间实现无缝连接，这就有利于减少内耗，从而提高企业市场竞争力。因此，脊椎结构代替塔型结构是一种历史必然。 |
| 1楼 网友 2013/1/16 15:42:06 |
| 组织结构的问题应该引起人们重视，感觉管理中目前存在的很多问题都是一个结构问题。如跨部门沟通难就是一个结构问题。因为在传统的塔型结构中，部门之间没有联系，只有鸿沟。有鸿沟，沟通当然就困难。因此，要解决跨部门沟通难的问题，可能还得从组织结构入手。 |
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