年薪50万至1000万招总经理 房开商高管闹人荒
“招聘地产总经理,年薪50万-1000万”!辽宁方大集团的一则招聘广告,一时间激起沈城楼市千层浪。最高封顶达1000万元,另外还可面议股权,条件可以说是非常优厚。高薪广纳贤士的背后,也折射出目前沈阳地产高端人才的紧缺局面。
经历就是“资本”
辽宁方大集团负责招聘的工作人员告诉记者,公司已经在2006年获得一块总面积达52万平方米的地块,希望找有经验的专业人士来操盘,此次要招聘的职位是开发企业的总经理。招聘待遇十分优厚,根据企业的业绩情况,总经理年薪50万元起,最高封顶达1000万元,除年薪外,还可以面议股权。
如此优厚的待遇,辽宁方大集团的招聘要求也不低,“55周岁以下;具有丰富的大型地产公司管理经验和卓著的营销业绩,或在国内前十名的地产公司担任过主要项目负责人;至少具有在大型地产公司主要负责人三年以上的工作经历;熟悉国家及地方相关政策、法规”。
工作人员表示,对招聘者的学历以及之前供职企业的所在城市没有要求,公司看中的是实际工作能力。本月25日将开始面试。
高薪引进“经验”
辽宁沃尔夫地产公司总经理牟启玮认为,高薪招聘地产专业人才,从大方向看对沈阳地产行业是件好事,而且年薪50万元起,在沈阳来说也属于高薪了。
牟启玮认为,目前沈阳房地产专业人员的工资水平综合来看是比较低的,不要说北京、上海,就是与大连相比,也有一定的差距。虽然房地产是一项地域性很强的产业,房地产开发人才更是如此。但是一个开发企业的总经理,并不一定要本地人才。越来越多的国内操盘高手已经用事实证明,沈阳地产行业可以通过高薪吸引全国的专业人才进入,先进的理念、丰富的经验,在一定程度上对沈阳房地产市场是一个很好的推动,有助于行业发展。
同样,高薪加速了人才流动,说明这个行业更有生机,具有一定的积极作用。适度的“换血”,可以提高员工的积极性,也提高了企业的竞争力。
本地人才“抢手”
对此,本地一位开发企业老总表示,房地产行业专业性较强、成熟的管理人才要经过几年的锻炼,可房地产作为新兴行业,发展不过十几年的时间,因此短时间内,有经验的专业人才非常的抢手,真正的人才十分缺乏。
沈阳地产专业人才紧缺最近两年表现最为明显,因为沈阳房地产市场发展平稳,而且每年的土地供应量比较大,很多外地企业扎堆进驻沈阳,而房地产的专业性比较强,又有一定的区域性,完全从外地引入工作人员不仅成本高,而且容易“水土不服”,所以本地的专业人才一下子成了香饽饽。