雨润荣获2012年“人力资源管理杰出奖”
2013年1月17日，备受关注的“人力资源管理杰出企业”颁奖典礼在南京绿地洲际酒店举办，雨润控股集团位列其中，这是雨润雇主品牌建设的又一次重大成绩。
人才是企业之本,也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。雨润作为国家级农业产业化龙头企业，在人才的培养和引进方面非常重视。雨润实行内部培养和外部引进相结合，对内培养合格员工，对外引进优秀人才。雨润的用人理念可以归纳为：尊重人、开发人、用好人。
雨润集团创始人祝义材曾讲过，企业短期发展靠领导，中期发展靠制度，长期发展靠文化。文化的基础就是人才。知识和技能更新的速度日新月异，要随时掌握本行业最新的专业知识，就要定期对员工进行专业知识培训，使他们始终站在本行业专业知识的最前面，能更好的为生产服务。同时还要加强非专业化知识技能的培训，如安全、管理等方面的培训，使员工能全面发展成长为既是专业能手又是安全生产和经营管理的能手。目前，雨润正处于新的发展阶段，并提出在十二五期间冲击世界500强的目标，为了实现这个目标，人才培养是雨润目前最迫切、最重要的工作之一。
据悉，“人力资源管理杰出企业”评选由国内最大的人力资源服务商前程无忧主办，从2012年9月开始，筛选了超过10万家企业，对其中的286家发出参选邀请，同时对197家参选企业进行了问卷、采访和详尽的比较分析。评选考量企业自2011年至未来3年的发展规划，人力资源对企业战略的配合和支持，对于优秀人才的吸引和保留，员工薪酬、晋升比例、组织发展和企业文化建设等8项内容。同时对同行业的参选企业进行比较，最终评出代表五个地区、不同行业，不同规模，不同市场阶段的人力资源管理杰出企业。
企业雇主名牌是指在人力资源市场上享有较高乃至很高的知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌，用最浅显易懂的语言去定义什么是雇主品牌——就是让不知道的人知道雨润，让知道的人喜欢或者选择雨润。
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