企业为什么要用猎头？

中服人力资源管理咨询有限公司

    高尖端人才的“隐秘性”和“稀缺性”决定企业需要选择猎头公司。
    选择猎头公司的好处
    （一）省钱方便
    费用较低，很多企业没有细算，对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
    （二）省时快捷

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

    时间较短，可防止项目流产，猎头公司拥有丰富的人才信息资源，大多业务都只需要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。因此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
    （三）省力保质
    使用猎头公司进行招聘，对于人才的把握可以从一下几个方面体现优势：
    1、人才质量有保证。对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
    2、人才背景清楚放心。猎头会对候选人的背景做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，所以企业可以放心聘用。
    3、后备力量随时提供。猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
    4、定向挖角与离职自退。别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人两全其美，既保密又安全。
    （四）附加值高
    使用猎头公司，不仅仅是寻访人才，更重要的是猎头公司所带来的附加价值。
    1、提供留人方案。猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
    2、免费人力资源顾问。一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
    3、了解行业薪酬及发展动态。当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。