选择猎头的五大优势

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    首先是可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。
    第二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。
    第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

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    第四、有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
    第五、有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
    猎头们最关注的四种人才：
    有着成功企业经营实战经历——韦尔奇型；
    有否失败后崛起的经历——艾可卡型；
    良好的职业道德——普遍关注；
    愿意从零做起的气度——民营企业更为欢迎。
    猎头的一切精要即在于“猎”。他们很少守株待兔，而往往置身于人才丛林背后，或“套”、或“圈”、或“钓”、或“网”。高超的猎手总是不留后患。
    那么，猎头只猎取高端职位的人才吗？当然不是。所谓高端，只是相对而言，人才的使用只有与企业岗位需求结合起来，才会有效。一般来说，猎头公司对人才的评价主要靠背景调查和专业化的面试。
    因此，猎头公司在接受客户的委托后，要明确客户的需要，必须进行工作分析。
    工作分析包括两大方面：工作描述和工作说明。工作描述由职务名称、工作活动和工作程序、工作条件、物质环境、社会环境、雇佣条件等因素构成。工作说明主要确定的是个人特性（包括教育背景、经验或业务训练等因素），也就是完成某一工作必须具备的知识、技能、能力和其他个人特性。
    进行工作分析有以下几种方法：
    （1）直接观察法或职务实习：主要是对所分析职位的基本任务、工作活动、相关岗位、使用的工具、任职资格等方面进行分析。
    （2）功能性职位分析法：它从该职位做什么、为什么做、怎么做同时对三个对象（数据、人、物）的关系进行比率与程序的分析。
    （3）问卷法：任务型问卷是罗列该职位的多项任务，针对多少人任务、团队和个人完成该任务的时间等总是进行综合分析。
    （4）关键事件法：确定该职位的工作内容和任务，从事件的重要性、发生频率、与绩效的相关性进行分析。