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企业编号:C002678H12A20 [查询]

深圳市奥普信息咨询有限公司

广东

民营企业 | 100-299人 | 猎头机构
 招聘职位:
 
 公司简介:
    簡介

    奧普獵頭機構成立於90年代中期的香港,前身是香港美華JOB MARKET,專業為企業和人才之間構建橋樑,為了配合市場需要,美華於90年代後期開始專注于中高端人才市場,成功引進國際獵頭操作模式。於2001年初在內地開展業務,是首批進入大陸市場的獵頭服務機構。作為專業的招聘解決方案提供商,多年以來,奧普致力於為國內大中型企業及大型外資企業提供專業的管理、技術、中高級人才的搜尋、考評、獵聘、以及提供專業人力資源管理顧問、薪資調查等人才服務。我們以周到的服務及專業的知識,深為客戶所信賴,在業界擁有良好口碑。作為企業的參謀和助手,我們秉承客戶至上的服務理念,採用專業的判斷及分析,運用長期建立的廣大人脈,為客戶提供最專業最及時最富有價值的人力資源諮詢及方案。協助企業的發展和運營,建立長期合作的關係。迄今為止,我們已為眾多全球知名跨國公司、高科技企業和境內上市公司成功地獵取了眾多精英人才。為配合業務的迅速發展,奧普在深圳,上海北京設立了分支機搆,並計畫在其他一線城市增設辦事處。奧普獵頭擁有優秀的受過嚴格訓練的團隊成員,他們有著相關的行業背景及專業的技術知識,熟諳中西方企業文化,具有多年獵頭工作經驗,良好的服務意識及溝通協調能力,極強的責任感及團隊合作精神。

    重大事件

    1995年香港美華JOB MARKET成立

    1999年進軍中高端人才市場

    2001年在深圳成立辦事處,開始在內地開展業務,成為首批進入大陸市場的獵頭服務機構。

    2003年在上海設立分支機搆

    2004年在北京設立分支機搆

    2006年成功收購廣東奇銳人才服務公司

    企業文化

    以誠信,務實,共贏的核心價值觀與社會責任感共用奧普發展全過程。

    服務專案

    獵頭服務

    •深入瞭解客戶的企業文化、產品、管理風格等,對空缺崗位進行分析,總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

    •根據崗位的具體要求對委託職位進行充分分析與評估,為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案,依據所訂搜尋方案,利用我們龐大的候選人資料庫、資深顧問與各行業有關機構及人士的網路關係,憑藉專門的技巧,與潛在的候選人進行接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在各大招聘網站及奧普公司網站上作為熱點職位推薦。

    •對被初步篩選合格的候選人資訊進行進一步分析、過濾,在征得候選人同意的情況下對候選人進行各項背景調查,與候選人進一步確認其目前崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。

    •由專門的顧問依據編制的測評指標對候選人進行電話面試或約見面試,主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識、外語水準與工作成就、長處與不足、離職原因等。

    •將評估合格的候選人綜合資訊提供給客戶,與客戶協商安排候選人面談事宜,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

    •向被錄用的候選人提供辭職方面的人事諮詢與幫助,與客戶保持不間斷聯繫,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,為候選人能儘快適應及融入新環境提供幫助。

    專長領域及業務覆蓋

    我們提供全方位的雇傭服務,專精於各個行業領域,特別擅長製造業、消費零售、IT互聯網通訊、能源化工、生物醫藥、房產建築、金融投資等。由於業務發展迅速,我們的客戶已遍及全國各大中城市,包括北京上海、廣東、天津、江蘇、杭州、寧波、青島、福建、武漢、吉林、山東、四川等。

    成功案例

    製造業

    奧普獵頭對中國製造業職位的瞭解程度在獵頭行業中處於領先地位,在各個崗位從管理到技術到銷售都有成功案例,擁有大量來自世界500強企業、優秀民企和優秀國企的綜合管理類、技術研發類、生產管理類、市場行銷類、品質管制類等高端人才。成功推薦崗位包括高級管理,生產運營、品質體系、財務管理、產品研發、物流管理等。

    消費品及零售

    奧普獵頭是消費品及零售領域的招聘專家,細緻的分工,專業的快速消費品團隊,耐用消費品團隊及零售業團隊,成功為多個知名外企、國企及民營企業推薦國際知名FMCG公司的中高端管理以及市場行銷人才,如KA,管道,培訓,產品,策劃,市場調研,銷售等多個高級職位。

    IT互聯網通訊

    奧普獵頭擁有一支熟悉IT互聯網通訊的資深顧問團隊,他們有著相關的專業背景且具備敏銳的觸覺,截止目前,奧普已經為國內外超過100多家電腦硬體、互聯網、軟體發展及服務、網路遊戲、視頻、通訊行業等企業提供過專業的獵頭服務。

    金融業

    奧普獵頭在金融業有豐富的資源,包括涉及 IPO 、資產重組、並購、私募、基金、投資銀行、券商、投資總監等國內外各類頂級人才,長期服務於多家大型國內外銀行、證券、保險、基金公司,成功推薦崗位如:固定收益部總經理、經紀業務部副總裁、投資銀行部總經理、培訓總監、基金經理、高級分析師(資產管理部)、首席分析師、 人力資源總監、證券營業部總經理、支行行長、副行長、財務總監等

    房地產

    奧普獵頭是房地產公司首選合作夥伴,曾先後為多個知名外企、國企及民營企業成功推薦職位涉及行銷總監、投資融資高級人才、大型商場招商總監、專案公司總經理、工程總監、商業地產公司總經理、策劃總監、財務總監、工程項目部總經理、城市公司工程副總、購物中心總經理、建築師等

    生物醫藥

    奧普獵頭在醫藥行業擁有多年的經驗,長期服務於藥品、醫療器械、醫院管理、保健品、還有生物工程領域,擁有醫藥行業廣泛的影響力和深厚的人才資源。與多家知名制藥企業有著長期合作的關係,其中包括世界排名前10位的制藥公司。

    核心價值觀

    •成就客戶, 致力於客戶的滿意與成功

    •精准高效,追求高速度和高品質

    •誠信正直,建立信任與負責任的合作關係

    服務特色

    專業 - 資深的顧問團在各行業和服務領域內都是極富經驗的專家。所有顧問均擁有本科以上學歷,80%的顧問受過人力資源相關培訓,60%的顧問擁有資深行業背景。

    高效 – 在業內以高效率著稱的我們,在保證品質的前提下不斷地追求更高的工作效率,為此,我們不斷地完善和更新的作業系統及更有效的資源利用,我們的快速精准亦贏得了客戶的高度認同和讚賞。

    龐大的資源–經過多年的積累,迄今為止,我們已經積累了超過千百萬份在多個行業領域表現優異的人才簡歷,尤其上海北京,江蘇,深圳,廣州,東莞人才儲備最為豐富。同時,我們與眾多專業集團和機構都有著相當密切的聯繫,擁有龐大的社會資源,我們將利用各行業業內的關係網和候選人對某個職位進行瞭解,也將利用這些資源收集合適的候選人。

    深入調查 –我們將對客戶公司和招聘職位進行詳細調查,將根據客戶所需職位類型以及要求確定核心勝任資質。我們建議所有的客戶都在這一步驟上花費一些時間和我們深入溝通,這樣才更能確保為您提供最合適的候選人。

    候選人背景調查 –核實簡歷的真實性是篩選過程中必不可少的一部分,對於所有我們推薦的候選人,我們的顧問將通過各種方法核實候選人提供的資訊及其業績。我們會對所有成功應聘的候選人在其上任之前進行個人背景調查。

    保證期 –所有我們成功推薦的候選人都享有保證期。在保證期3個月內,候選人因任何理由離開客戶公司,無論是候選人個人理由或客戶方的理由,我們都將負責免費為您提供新的同一崗位的候選人。

    後續服務– 我們關心每一位元新員工的工作情況,隨時為他們提供服務和幫助。我們也將對所推薦的人才到任後的表現進行正式評估,所有評估結果將記錄進我們的資料庫。我們的管理人員也會對客戶做定期回訪,傾聽客戶對我們服務品質的意見,並相應改善。

    保密原則 – 注重職業操守的我們視所有收到的客戶資訊為機密,只有在客戶的允許下才會將其應用在招聘過程中幫助吸引和選擇候選人。同時,我們也非常尊重和重視保護候選人提供給我們的機密資訊。


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