龙贤猎头

    龙贤猎头中心

    公司简介

    龙贤猎头中心是湖南首家全职猎聘机构，首届中华猎头联盟会成员之一，是由湖南各大人才市场精英及湖南大中型企业的骨干联合而组建的专业化猎头公司。多年传统人才市场的工作发现，单纯的现场招聘与网络招聘已不再能解决新时期企业对精英人才的需求，各大型企业的骨干也越继发现，单纯靠独钻独研也很难实现新时期企业对人才综合素质的要求。在新时代的开继潮流中，双方以实现人力资源优化配置达成一致合意，本着立足湖南，面向全国的企业指导方针，在新世纪掀起企业人力资源优化配置的新革命，与君携手共创辉煌。

    目前我们主涉及于：房产、制造、金融、物流、IT、百货、汽车、化工、纺织、钢铁、纸业、生物制药、建筑、电器、服饰等领域。严格按国际猎头服务流程服务于实力企业，寻猎于全球精英。专业的团队，专业的流程，专业的工具，为民族企业的发展而奋斗终生。

    我们的优势:

    准确: 龙贤始终坚持不夸大其词承诺客户,只接受真实,详细,有把握的委托猎聘.

    高效: 具有强大的专业的专兼职猎头顾问群,他们本身具备敏锐分析人才综合素质的能力,快速得出企业与个人平衡的结论.

    守信: 对客户的承诺一旦定夺,在违反有效时间与有效约定的情况下,龙贤从不收取客户的任何费用,一切由龙贤承担。

    龙贤的服务原则:

    对于企业:

    无诚信，不重信誉的企业不接；

    弄虚作假，管理混乱的企业不接；

    不尊重人才，无发展前景的企业不接；

    不兑现承诺，侵害人才利益的企业不接.

    对于人才:

    有才无德，有不良记录，不讲诚信者不猎；

    急于找工作的人，什么样工作都能做者不猎；

    有不良嗜好，不遵守职业道德者不猎；

    唯利是图、口是心非者不猎；

    狂妄自大、目空一切者不猎；

    频繁跳槽者不猎；

    有违法、违纪嫌疑正在接受审查者不猎；

    损人利己、卑鄙无耻者不猎；

    涉及国家安全或重要机密工作者不猎。

    对于自已:

    与人才合作，成为职业生涯导师；

    与同事合作，成为团队；

    与对手合作，成为事业同盟！

    我们的工作流程：

    1. 明确需求

    通过与公司客户密切的沟通，充分理解客户的业务状况、企业文化、组织结构和股权结构。了解客户的确切的职位要求，在候选人的年龄结构，职业经验，薪酬待遇，汇报关系，人选类型等方面与客户达成一致意见；

    2. 签署协议

    我们需与客户签订合作协议,公司客户需支付我们保证金用以保证客户完全履行合同，我们开始进入实际操作阶段；

    3. 人员寻访

    基于对客户及客户所从事的行业所做的深入了解，以及对客户同行业竞争对手的了解，我们将确定目标访寻对象，访寻办法等。利用我们团队的寻访网络、人才库和寻访方法，初步找到4-5名候选人；

    4. 面试评估

    对可能适用的4-5名候选人进行有效的面试与筛选。针对于不同的职位我们会设计不同的面试情境，我们会采用多层面的方法，以检验和确保侯选人对职务足够的胜任度；

    5. 评估报告

    通过我们的筛选，我们将把最合适的2-3个候选人推荐给客户。我们将以秘密报告的形式把我们的评估意见报告给客户；（合同签订，收到委托金后，5-10个工作日内完成）

    6. 客户面试

    根据客户的要求，我们协助客户面试候选人。收集来自客户与候选人的信息反馈，协调双方立场。帮助客户做出最终选择。如果客户对这2-3名候选人都不满意，我们会在5-10个工作日内，再次提供2-3名候选人，以便客户再次面试；

    7.背景调查

    如果客户对候选人表示满意，我们的咨询团队会从候选人的同事、前任领导处了解该候选人的情况，核定其学历背景、工作经历等基本情况，提供给客户作为参考；

    8.跟进服务

    候选人上岗后，我们协助继续与双方保持沟通，及时了解双方情况。帮助候选人尽快适应并不断融入新的环境。

    服务项目

    服务内容

    收费标准

    一般猎头服务 保证金:

    对一般委托客户将事先收取一定的寻访保证定金，总额为总体猎聘佣金的30%。寻访保证金将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，如果在合约规定期限内没有推荐合适人选和在成功猎聘完后客户付完全部费用.我们将全部退还给客户.

    试用保证：

    对于被客户录用的人选我们将保证三个月的试用期，对于在三个月试用期之内正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若两个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返回该人选全部猎聘服务费。

    费用支付:

    签订协议之日客户应支付保证金使寻访工作正式开始，猎头人选通过试用期后五个工作日内结清余额（猎头人选无试用期的应在其到位后五个工作日内结清）。

    总费用：

    年薪的25%（年薪10以下）；年薪的30%（年薪10万以上）

    年薪=月薪×13个月+绩效奖。（月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它性工资收入）

    若人才持有股权和期权，需加收服务费，其标准为：持有5%（不含5%）以下加收2万元RMB，持有5%—10%（不含10%）加收5万元RMB，10%—20%（不含20%）加收10万元RMB，20%（含20%）以上加收15万元RMB。

    职位年薪最低不低于10万元。

    长期猎头服务 职位内容：

    甲方一次委托乙方5-10个职位（年薪10-50万），乙方按甲方要求次序先后猎取，并承诺5个以上的成功职位，同时对甲方的其他职位提前作人才储备；

    费用支付：

    乙方需在签订协议7个工作日内，支付猎头全部保证金8万元。在协议有效期内，乙方不需再另行支付定金，保证金周转使用，不计算在猎头费用中，每完成一个职位，按职位全额服务费结算。 如甲方通过乙方累计招聘到五个职位（年薪10万以上），第六个职位的猎头费用将从保证金中扣除；如保证金不足支付本次的猎头服务费，甲方按差额补足，如仍有剩余则转入下期保证金。 总费用：

    保证金：8万元

    年薪的30%（年薪10~50万）年薪的35%（年薪100万以上）

    年薪计算同一般猎头增值服务

    乙方免费为甲方提供行业报告，提供人才流动、薪资等方面最新信息；

    乙方免费为甲方提供人才背景调查5人次/年；

    甲方可以免费参加乙方定期举办的行业沙龙；

    乙方将提前为甲方作人才战略储备；

    乙方定期电话/上门拜访；

    免费定期发送公司刊物；

    免费对高管进行高级人才面谈的面试指导。