公司新员工自我介绍的方法：该介绍姓名、年龄、籍贯，主要经历。尽量简练、明了，不能罗嗦。态度要诚恳，最后说：“希望大家多关照”。公司新员工不同场合下的自我介绍：如果是一对一，只需“你好！我叫**，请多多关照。”即可。如果是一对多，可以“大家好，我是XX，今后在这里和大家一起工作...

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当你来到一家新公司,你的老板或者上司可能会这样跟你说:“不用拘谨,就把这里当做一个大家庭好了,大家相处都十分融洽。”当你听到了这些话,你可千万不要当真,这只不过是一些客套话而已。在办公室里,以下几个坏习惯,你绝对不能有。老偷懒偶尔偷懒是人之常情,紧张的工作总要适度放松,通常如果不是很离谱,主管最多是睁只眼闭只眼...

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Company leaders are rallying behind sustainability,and executives overall believe the issue is increasingly important to their companies’ strategy. But as it continues ...

公司新员工自我介绍的方法：该介绍姓名、年龄、籍贯，主要经历。尽量简练、明了，不能罗嗦。态度要诚恳，最后说：“希望大家多关照”。公司新员工不同场合下的自我介绍：如果是一对一，只需“你好！我叫**，请多多关照。”即可。如果是一对多，可以“大家好，我是XX，今后在这里和大家一起工作，希望大家多多关照。”如果想详细点自我介绍，可以适当增加年龄...

在任何一天中，UPS的司机都有许多条快递路线可以选择。或者换个说法——UPS的司机在任何一天中，可以选择的快递路线的数目都是令人难以想象的。这绝不是夸张。这家快递公司的司机一般每天要送120至175次货。在任何两个目的地之间，都可以选择多条路线。显然，司机和UPS想要找到其中最有效率的那条。不过如此一来，事情就变得复杂了。UPS利用组...

最近你总是听到有人说“创新”，尤其喜欢将它与竞争优势放在一起谈。大多数人认为创新就是一次罕见的大爆炸，然而情况并非如此，它还有更深的意义。在现实中，创新是一步一步慢慢积累起来的，最后量变才转化成为了质变。但在如今的很多公司里，几乎所有的人都认为创新是爱因斯坦或者爱迪生才能做到的事。他们会说：“那是某些天才才能完成的工作。”他们经常说：...

请不要忘记谈话目的谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点；向对方请教某个问题；要求对方完成某项任务；了解对方对工作的意见；熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。应善于运用礼貌语言礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次出车总是“请”字当先，“...

不知道大家是否也有同感，每次去爬山的时侯，上坡时总觉得特别困难，特别吃力，于是便会不停发牢骚，埋怨路为何这么长，为何这么陡，总走不到尽头，甚至会有想放弃的时候，而下坡时却刚好相反，整个人感觉身轻如燕，整个人好像释放了，有一种想飞的感觉，嗖的一下，很快就到山底了。其实我们的人生道路又何尝不是这样呢？记得有位名人说过这么一句很经典的话，“...

你的企业够新吗？创新智库发表于: 2014-07-29 14:28来源:创新智库查看: 13494次今天的世界是一个高速发展的世界,科技更新速度令人咋舌,互联网已经完全渗透进我们的生活,世界经济格局也在发生改变。如果企业不积极加强自主创新能力，那永远只能做一个追随者、模仿者，永远成不了引领者，甚至最终沦为失败者。那么究竟是哪些因素阻碍...

新的上司来的时候，你突然发现和新的上司格格不入。原有上司认可的作业方式，新的上司并不满意，他嫌你报告不够简洁，浪费他太多时间，或你处理的事情没有立刻让他知道，让他一切都在状况外。反正，你做什么事情他都感到不够好，使你进退失据。当处在这种状况的时候，你感到一切都不顺，甚至你担心工作会不保。你的情绪低落，做起事来也不带劲，你原来满怀希望，...

1.保持清醒。抱怨具有传染性，如果你发现自己陷入和周围人相同的负面思维惯性，赶快停止吧。布莱克说：“每当负面想法从脑海中浮现，立刻作出改变。如果你想：‘那件衬衣不错，可是我没钱买。’这时不妨换个想法：‘等我有钱了就把它买下来，它和我的黑裤子简直是绝配。’”这样就能促进“神经发生的过程，在大脑中创造、加强导致积极行为的路径。”他补充说，...