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| 企业有人力资源，为什么还要用猎头招聘？ |
| 楼主 网友 2011/6/1 12:48:25 |
| 【职场案例】 三大陷阱，职场人“很受伤” 陷阱一：朋友是为了推荐奖金 小陈是广告专业科班出身，个人能力很强，被朋友推荐进了一家广告公司。据他回忆，当初进这家公司前，朋友告诉他待遇很好，并且有很大的发展空间，公司长期与某某知名品牌合作，全权代理其在大陆的广告业务。但当小陈工作半年后，却发现公司除了工资的确不错外，并不能提供他发挥自身才华的舞台，所谓的广告大客户也没有，这让他很是苦恼。而推荐他进这家公司的朋友在拿到推荐奖金后也只顾着忙自己的活，几乎不再关心他。 陷阱二：无经验转岗看上去很美 从事文字编辑工作的小王，由于所在单位效益不佳，于是拜托一位“路道粗”的朋友帮忙留心工作机会。朋友不负所望，3个月后来电说某新开贸易公司要招人，目前老板底下一个员工也没有，所以过去后得包揽跟单、外联及一些内部管理事宜。小王觉得自己没有相关工作经验，朋友却拍着胸脯说，国际贸易很简单，他负责入职前把她教会，并且说了一长串这份工作的好处，比如进去后就是公司元老，公司的目标是上市等等。小王脑子一热辞了职，但在新单位工作了一段时间发现，公司业务还没开展起来，而且对内对外都是她一个人，每天忙得不可开交，工资却只有几千元。她非常后悔，但已经来不及了。 陷阱三：无法胜任的“三级跳” 小李是做招聘专员的，最近却“被招聘”了一把。一位朋友推荐他去某公司担任人事经理，这样的“三级跳”美事，小李自然不会放过。朋友推荐他直接与总经理面试，总经理不懂人事，问的都不是专业问题，善于言辞的小李成功过关，没过多久就新官上任了。但是人事毕竟是个靠经验的专业活儿，几个劳动纠纷案例一来，小李就招架不住了。最严重的是，公司收到了几封离职员工发来的律师函，这些都是小李经验不足的后果。为此，老板生气，朋友埋怨，小李自己也骑虎难下。 【小邵支招】 理性对待“内部推荐” 许多公司把内部推荐作为一种省事、省时、省钱的招聘方式，特别是对于公司核心层员工或者中高管员工推荐来的候选人，一般都会绿灯通过。同时，对于那些推荐人才的“内部伯乐”，公司会给予一定的奖励，从几千到数万元不等。在猎头奖金的诱惑下，很多“内部伯乐”会曲解或是夸大一些公司或工作信息，把自家公司说得花好桃好，而被荐人因为是熟人的关系很少会对他说的话产生怀疑。所以，职场人要谨慎，有些人看似是在为你着想，说不准只是在打着自己的如意小算盘。 那么面对朋友抛来的橄榄枝，接还是不接？该怎么接？这里有三招供参考： 第一，看职位更看人品。找工作主要应该看职位，但如果是内部推荐的职位，那么更要看推荐人的人品如何。人品好的推荐人，他会对自己的推荐行为负责，他会考虑到你对岗位、收入、职级以及工作环境、企业品牌的要求，在推荐前就仔细分析过，觉得合适你，才会推荐给你。如果是这样朋友推荐的职位，大多可以相信，不要轻易拒绝机会。相反，像小陈的那位朋友，明显是“见利忘义”的代表，遇到这样的人递来的橄榄枝，可就要小心了。 第二，多方验证工作情况。推荐人会把公司的大致情况向你描述，比如是否有加班、有多少年终奖、福利如何、绩效考核怎样、何时可以晋升等等。对于这些，别只听推荐人的一面之词，也许他为拿到猎头奖，会挑好的说，而将加班之类的问题一笔带过。因此你需要在面试过程中，向HR或面试经理多方求证具体情况，看看朋友所说是否属实。小王就是太信朋友说的话，最后发现实况与之前描述完全不同，悔之晚矣。 第三，综合分析职位匹配度。相比于网络和交流会上的职位，好友推荐的职位更有吸引力，此时情感往往会超过理智。就像小王和小李，一个答应了无经验转岗，一个没考虑清楚自己能否胜任就跳槽过去，最后都叫苦不迭。内部推荐的特别优势，就是能实现陌生应聘很难达到的捷径效果。就像上述故事中，小李能连升三级，还直接获得总经理面试。但是越是这样的好事，越要谨慎对待，分析职位匹配度，别被“馅饼”冲昏了头脑 |
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