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| 企业如何聘请高级人才 |
| 楼主 网友 2021/5/19 16:12:01 |
| 猎头顾问是很多优秀企业与优秀的职场人士的信息交汇点，而且这些信息是动态的、最新的且最具价值的信息。一个优秀的猎头顾问平均每年至少会和200个人见面，并与这些人才建立较深入的关系。所以通过一个经验丰富的猎头，你可能就无形中扩大了你的二级和三级人际网络。如果你对这些二级三级人际网络加以运用，会给你带来意想不到的价值。 虽然很多大公司经常用猎头，但企业真的“会用”猎头么？今天的文章希望能启发各位企业高管、HR、候选人，对猎头的价值有一个不一样的认识。 企业&猎头的合作价值 发挥猎头的专业调查能力，你可以和猎头谈这样的合作： 定向薪资调查。调查目标公司的各级别人员薪资和福利的具体数值，比专门的C&B（薪资福利）咨询公司的调查要更有针对性和及时性。注：C&B咨询公司的市场调研方式是与各公司的C&B经理电话或者见面访问，交流各公司不同级别的薪资制定范围，由于C&B咨询公司身份特殊，不能提供具体公司的薪资信息，他们公布的只是经过统计计算后的行业平均值。 定向调查公司的组织架构。透过长期积累，猎头公司能够较准确地绘制出指定公司的组织架构图。也可以受委托短期内（一两周内）调查指定公司的组织架构。 候选人胜任力评估。借助专业评测工具和面试对比，猎头能帮企业提供专业的评测。 公司高管胜任力与同业竞争对手的横向对比。以此了解市场上是否有更好的高管，竞争对手除了产品、品牌等优势，是否在人力资源上也占优势，公司接下来应该通过培训还是招聘来优化人力资源。 搜寻业务合作伙伴。可以是个体合作伙伴，也可以是机构类合作伙伴。猎头能帮忙快速定位，比如在产业的上下游展开技术或者商业合作。 接班人计划。通过寻访，确定高管的接班人计划，对内部人选和外部人选进行全面的对比，确认接班人。 战略招聘。通过猎头搞清楚一个有价值的问题——假设公司的中高层人员突然离职了，合适的人都在哪里，按照不同的职能来绘制人才地图。 定向邀约人选见面。这样的见面不一定是以招聘为目的（可以是经验交流）。 招聘可行性预估。启动某个新业务领域或者进入新地区，可以让猎头先从人才招聘的可行性上评估一下，对新业务计划可以相应做出调整。猎头是客户的眼界，同时能提供招聘成本的预估和当地人力资源的定性报告。 雇主品牌调研。猎头是最佳的雇主品牌调研渠道。 匿名口碑调查—候选人口碑。当企业打算雇用一名候选人的时候，不妨向猎头公司打听一下这个人的背景，说不定能有很多收获。 HR&猎头的合作价值 把猎头看做是专业的招聘HR，你可以这样延伸猎头服务的范畴： 猎头不仅是输入人才，还可以“输出人才”。将不需要的雇员挖走；在裁员的时候请猎头公司提供“输出咨询”，请猎头给计划中要解聘的员工做再就业心理辅导，并帮助他们修改简历，介绍求职应聘方法。 校园招聘—帮助企业筛选简历和初步面试筛选。 外包或者叫派遣顾问做现场招聘服务。在企业端上班，提供专业招聘服务，节省企业自己需要配置的招聘人员。根据企业招聘量的变化，可以随时增加或者减少派驻的招聘顾问。不少跨国企业很依赖RPO服务，甚至整个中国区有几万员工的企业全部采用RPO招聘外包。 候选人&猎头的合作价值 你有自己的“御用”猎头么？明星都有经纪人，候选人也可以有职场经纪人。御用猎头是候选人可以长期依赖的猎头顾问或者猎头公司。花些时间与专业的猎头交朋友，让他成为你的职业发展经纪人，你收获的不仅是一个朋友。 猎头给你职业发展前景规划。资深的猎头有点像“大数据”系统，这些“大数据”是猎头平时看到的各种简历和猎过的职场人士是怎样一步步发展过来的，所以能给出一些典型的职业发展前景规划。比如一个工作了5年的工程师，是应该继续做工程师，还是转型做技术市场，是往技术管理方向发展，还是做项目管理。一个做了5年招聘的HR，还可以怎样发展？一个干了15年的销售，可以去创业么？ 面试技巧培训。猎头每天都在面试，听过无数面试成功和失败的例子，在面试前如果对如何展示自己的工作经历不确定，可以和猎头聊一聊。对自己工作经历的亮点做个整理，然后自信地去面试，会事半功倍。 匿名调查雇主公司的口碑。面临选择Offer的时候，记得向靠谱的猎头咨询目标企业的情况，这样你会有更充分的信息来做决定选择哪个offer。比如这个职位的直线经理在实际工作中的风格、公司的文化风格、公司在圈内的口碑、公司的产品或者近年业务情况。 了解目前圈内公司有哪些招人的好机会。如果候选人遇到了某个行业内以某职能为专注的猎头顾问，那对于找工作就会方便很多。因为以职能专注的猎头手头通常都会有若干个在这个职能领域的招聘岗位，这是专注型猎头顾问的优势，这种PS猎头岗位能帮候选人透彻分析市场情况，并推荐合适的岗位，使企业收获优秀人才,也让人才在更高的位置重新出发、能力得到充分发挥。 如今中国企业无论规模大小，无论中资外资、私企还是国有，公司只要谈发展就不可避免想要招聘到更好的人。人才是企业进步的源动力，而猎头是中高端人才招聘最有效的办法。希望人人都能通过猎头找到好工作，企业通过猎头快速收获优秀人才。 |
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