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著名猎头顾问提醒:劳动合同中不分对象任意设限 竞业条款没有效力

打工人是否被“竞业限制”限制了自由?

  楼主  网友   2020/12/3 11:59:27
    作为一名打工人,经过多年的职场拼杀,终于在开始在公司或行业内段位进升,不断有猎头联系你,开出诱人的高薪,让你蠢蠢欲动,再一次凝视你老板那张让人不爽的脸,终于决定离开。却没有想到,你那涨薪比割肉都难受的老板,突然从手中拿出一份“竞业限制协议”告诉你:这个行业你呢也别想去,你生是公司的人,死是公司的鬼。
   
    竞业限制这个坑真的很深,让多少人失去了选择自己工作的自由。
   
    那么什么是竞业限制?作为打工人应该如何应对呢?
   
    竞业限制:是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品或同类业务。竞业限制在一定程度上限制了员工的自由择业,会对员工及家人的生活构成重大影响。
   
    根据《劳动合同法》的规定,员工违反竞业限制,应当按照约定向用人单位支付违约金。对于违约金的具体支付标准,法律没有作出任何规定,实际生活中,有些企业甚至将违约金定到了百万以上。
   
    那么作为员工面对如此不利的局面,怎么应对才能保护自己呢?
   
    1、争取让企业单方解除劳动合同,不主动辞职
   
    竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制,其对劳动者的约束力始于劳动合同合法解除或终止后。如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除,其过错责任不在劳动者,劳动者无须承担竞业限制义务。
   
    2、以不属于竞业限制范围人员进行抗辩
   
    根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。员工如果不属于此类人员,可申请竞业限制协议无效。
   
    3、企业未按时支付补偿金,员工可选择不履行竞业限制
   
    竞业限制协议有效存续的前提是企业根据公平原则支付了竞业限制补偿金,用人单位未支付补偿金,竞业限制协议对员工就丧失了法律约束力,劳动者可自由选择自己的职业了。

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