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| 企业如何聘请高级人才 |
| 楼主 网友 2019/7/8 11:10:37 |
| 随着经济的发展，企业也需要不断地创新，而创新就需要人才，所以现在有很多企业都非常重视人才战略的规划。但据it猎头了解，企业对人才的需求量大，同时也会造成企业招聘部门招聘高级人才的压力大，而使用猎头公司招聘恰好可以解决这个难题，为此企业可以先了解一下，猎头公司招聘高级人才都有哪些优势，与企业ＨＲ招聘有何区别？ 猎头公司招聘高级人才的优势体现在哪 １、猎头公司是主动搜索 猎头公司招聘高级人才都有哪些优势，与企业ＨＲ招聘有何区别？it猎头认为，企业ＨＲ招聘与猎头公司招聘最大的区别就在于，猎头可以通过各种手段去主动搜寻高级人才。猎头公司招聘高级人才的优势就体现在主动搜寻和被动投递上，猎头公司招聘可以通过各种手段主动寻猎符合企业需求的高端人才并推荐。而ＨＲ只能依靠招聘网站，吸引求职者投递简历，再看ＨＲ需要负责繁琐的日常工作，猎头公司更专注于如何做招聘，在招聘高级人才方面会有更大的胜算。 ２、猎头公司具有完善的招聘体系 据it猎头了解，猎头公司招聘具有完善的招聘体系，可以满足各种客户的不同需求，一般猎头公司在与企业合作之前会先签订相关合作合同，针对企业的招聘需求制定相关招聘方案，提供咨询和建议等服务。且猎头对寻猎的候选人会进行反复甄选，对候选人的过往经历进行背调，降低企业用人失误的风险。另外，高级人才在找工作方面是不会随随便便的，很多情况是在职看机会，那么对比ＨＲ招聘，猎头可以寻猎到更多优秀的高级人才，这点与企业的区别是很大的。 ３、猎头公司的招聘渠道更丰富 猎头公司招聘高级人才都有哪些优势，与企业ＨＲ招聘有何区别？it猎头认为，一般企业委托猎头公司招聘的都不是什么普通职位，通常都是管理层、特殊岗位级别的。所以猎头公司招聘高级人才比ＨＲ更大的优势，就是招聘渠道更丰富。不但可以避免与竞争对手造成冲突，还可以满足企业对人才需求。 文章来自猎头公司职帮猎头，转载请注明出处！ |
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