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职业规划,让你用简历“秒杀”猎头、HRD

这份简历完全看不出你值年薪百万

  楼主  网友   2018/7/25 9:51:26
    核心提示:接触了几位想要跳槽的年薪百万级别的高管,他们的简历毫无重点,让人看完莫名其妙,看完不知道他擅长什么,能帮企业解决什么问题,从简历上看,完全看不出他是一个年薪百万的高管。普通职场人犯的错误他们都会犯,有的什么都不屑,空洞无趣;有的一股脑把项目经历全部写上去,洋洋洒洒十几页;有的被简历弄得烦得不得了,都不想跳槽了;也有一些高管为了获得更高的职位和年薪,自己辛辛苦苦整理的简历投递给企业HR后,就没有了下文,更不要说面试的机会了。
   
    还有些比较聪明的高管,会把简历给猎头,请猎头帮忙推荐工作。但简历没有亮点、不出色,猎头也头疼。如果碰到专业的猎头,还能帮助和引导你调整和修改简历;如果遇到不专业的猎头,你的买家永远见不到你,因为你的简历没有亮点、不出色,连面试的机会都不会给你。
   
    想跳槽的高管朋友们,看到这些后,是不是心里都哇凉哇凉的?估计跳槽的都没可能,更不要说百万年薪了。
   
    为什么你的简历被HR秒杀,连面试的机会都没有呢?原因如下:
   
    1.简历重点不突出、亮点没有。
   
    2.简历像记流水账一样,废话太多,根本看不到你擅长什么,更不知道你能为企业解决什么问题。
   
    3.你说你值年薪百万,而从你简历的表现来看,与一般人区别不大,HR就认为你根本不值钱,就是大忽悠一个。
   
    想跳槽的高管朋友看到这些,估计已经不想跳槽了,甚至会想幸好现在的公司不嫌弃我。
   
    千万别被简历吓到,下面,就为大家说说,百万年薪的简历到底该如何写?
   
    1. 我是谁?从哪里来?
   
    这一条比较简单,就是把你毕业的学校和工作经历用最简单、最精炼、最朴实的语音表达出来。少用形容词和概念性的词语来描述,多用确数和可量化的数字或词语来精准描述,这样你的简历就已经胜出别人一筹了。你有没有想过,在看到你下属的工作报告或工作计划、或者听你下属给你汇报工作时都是用形容词或概念性的词语来忽悠你,你都想马上赶他滚蛋。何况年薪百万高管跳槽的简历呢?
   
    2. 我擅长什么?
   
    既然值年薪百万,说明你的经历很多,能力也很强,懂的地方也特别多。但怎么才能把自己更擅长的能力挖掘出来呢?
   
    可以把你懂、会和精通的能力都罗列出来,然后用排除法一边排除一边思考,多问自己,到底自己最擅长的是什么?记住,最擅长的也是你最精通的,更是你经常用的,也是帮助你拿高薪的亮点。比如你是互联网公司运营总监,除了统筹规划、团队建设、商务谈判等等,那么还有哪些自己可以具体操刀或最擅长或该领域的人脉关系最牛?如流量运营、用户运营、内容运营、活动策划等。找到1-2点就行,这样你就和别人的能力区别出来了。
   
    3. 我帮助老东家解决了什么问题?创造了什么价值?为老东家节省多少钱或帮助老东家挣多少?
   
    这些才是你能力的体现,也是你能拿百万年薪的有力证据,更是让企业HR、Boss和直接用人部门的领导信服。如果没有这些来证明你比别人牛逼的话,很可能你就失去一个年薪百万的机会,还会在企业HR、Boss和直接用人部门心中留下你就是忽悠、职场大骗子或是职场面霸。你知道你在别人心中是这样被定义的的时候,估计你想死的心都有了。
   
    4. 根据我的经历和我个人学习能力,我能为新公司解决哪些问题
   
    根据你以上的分析和证明及你的学习能力,来证明你可以帮助新公司解决目前面临的问题,如战略团队建立不给力,你可以帮助公司快速打造一支战斗力强的队伍;如公司没有流量渠道,你可以用最小的代价来解决和搞定流量来源的问题……
   
    把你能帮助公司解决的问题说清楚,并给出解决方案,你就和其他普通人区别开了,这也是你值钱的地方,更是百万年薪应该具备的能力和素质。
   
    5. 我期望年薪多少?
   
    好了,上面4点的搞定,是为了第5点服务的,也是你跳槽的重点和核心,这点才是最重要的,也是你年薪百万以上梦想实现的开始。
   
    想跳槽或不跳槽的高管朋友们,赶快准备一份简历吧!

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