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| 企业如何聘请高级人才 |
| 楼主 网友 2016/7/29 15:05:06 |
| 1、通过正规猎头公司招聘人才，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。 2、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因此试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。 3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。 猎头公司所做的事情，跟一般的招聘网站是不同的。 尽管，他们做的都是关于招聘的事情，但各自所的侧重不一样，招聘网站通过建立网络平台，吸纳招聘单位的职位需求，同时有偿提供给应聘者，应聘者也可以通过注册会员等付出一定的代价，以谋求职位。雇佣双方均可以在网站上实现双向选择。 猎头公司在业务开展方面则有所不同，他们更注重质量，也就是说，他们会做一些前期的调查与分析，着重对关键职位，关键人才进行归档备案，因为交易的对象含金量较高，自然所提供的服务质素也随之提升，报酬与成本自然也会更高。猎头公司所做的事情，是相对来说更主动一些，他们不会等待一个职位的空缺然后才去接洽，相反，他们会十分主动地在没有硬需求的时候选择出击。 他们两者在服务的对象、面向市场、服务方式和通路的选择上都会有所不同，由于市场定位的不一样，决定了他们二者之间没有存在过多的重叠或者矛盾。 |
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