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| 楼主 网友 2016/6/7 12:17:06 |
| 八年工作经验猎头顾问为您提供寻访人方法 发布时间：2016-6-2 16:49 猎头顾问的人选寻访方法 如果说职位分析是猎头顾问的基本功，那么，寻访能力就是猎头顾问的“武器”。好比一个神枪手可以百步穿杨，但如果手里拿的是一个根烧火棍，纵然在天大的本事也一样发挥不出来！ 职位分析是你清楚知晓客户要的是什么样，寻访就是你从哪找到这样的人！而目前90%以上的猎头顾问，只会网站搜索，大不了打CC（Cold Call），虽然这也是寻访的必备手段，但不是唯一！网站搜索、打CC，这些猎头的常用技巧不述，说另外几个猎头顾问寻访的方法。 A 线下聚会。习惯于朝九晚五的猎头顾问一定不是优秀顾问，猎头顾问首先要将自己打造成社交高手，八小时之外时间混迹于各种人脉圈子和论坛，北京、上海这种城市，天天都有各种免费的论坛、沙龙，猎头顾问要像“星探”一样穿梭于各种人脉交际场所，根据自己的寻访方向，有目的结交各类精英。比如你是做财务职位序列的，那么，各种和财务、会计相关的聚会、论坛、沙龙都要去看看。如果你手机里有1000位财务经理、总监人选，拿到一个财务职位，你还用网络搜索吗？基本不用。 B 朋友圈。别把你的朋友圈当成晒脸蛋、晒幸福、晒恩爱、晒美食的场地，其实你的幸福和别人无关，除了亲人，也没有人关心你现在生活的很幸福还是很悲催，优秀的猎头顾问会把一切资源都作为人脉积累的渠道，哪怕去酒吧泡妞，了解到此妞是某名企、外企大咖，也许哪天她就可以成为你的候选人。 C 微博。很多猎头微博都不玩，他们不知道，微博是找人神器。微信是封闭圈子，叫“朋友圈”，而微博是公开的圈子，是广场。可能有三分之一的职业经理人可以通过微博找到他们。你发一条找人通告，好比站大广场上喊一嗓子，当然，声音大小、关注度高低，除了看职位的诱惑力够不够，还有看你有多少粉丝、文案是不是妙笔生花！最近帮助某客户找电影制片人，我通过微博联系上了3位电影业的大咖，这些大咖，什么网站也找不到他们的简历。 D 头条号。虽然和微博一样，上面有很多垃圾，但好文的阅读量极高。如果你能把一篇招聘广告写得幽默风趣，同样会吸引很多人的眼球。 当然，不管微信、微博还是头条号，永远是内容为王，你每天都发招聘广告就没人关注了。关注一些社会热点、时尚流行，参与一些话题讨论，都有机会让更多人关注你。吸引眼球的热点，永远离不开三个词：两性，个性，美！两性你懂的；个性就是要有自己的观点，不要人云亦云；美，虽然有不同视角，但核心还是要符合大众审美标准。比如裸体，有美，也有丑，发个美女图，各位认为美不？ E 社交网站。现在做的比较牛X的领英linkedin 、脉脉、人和等。当然，社交网站适用于不是很急迫的岗位，使用方法是“养”，建立长期的人脉渠道，而不是完成近期急于寻访的职位。 F Professionalism。这是对猎头顾问本身来说的，职业化。你是猎头顾问，不是房地产中介顾问，专业化对猎头顾问拓展人脉很重要。猎头顾问的职业化至少包括三个含义：一是职业化的交往礼节。一般来说，当你主动去认识一位陌生人时，首先应该简单介绍自己，而不是直接说“您是做什么工作的？”；二是职业化的行为方式，包括着装、形像气质，千万别西装革履把自己打扮成一个卖保险的；三是职业化的知识结构，对客户需求职位都描述不清晰的猎头顾问肯定算不上职业化。 |
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