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| 高级人才怎样和猎头公司接触 |
| 楼主 网友 2013/7/23 8:58:29 |
| 招聘会现场，求职者驻足于招聘职位前供图/CFP 据前程无忧论坛的“跳槽陷阱”调查结果显示，职场人在跳槽时，遭遇最多的陷阱是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”；排在第二位的是“企业不签劳动合同”；排第三位的是“入职后职位降低了”；排第四位的是“已经向旧东家辞职，但新公司却取消了录取”。 由此可见，跳槽这件事风险何其大。跳得好皆大欢喜，跳得不好则人财两空、欲哭无泪。那么在跳槽前该如何做好防范工作，以降低“踩雷”的概率呢？记者听取了前程无忧职场专家王剑的意见。 看到诱人的招聘字眼切忌头脑发热 “高薪”：前程无忧论坛网友调查显示，8成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是，在招聘广告中，切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的机构”等等。记住，天下没有免费的午餐，高薪势必会和经历、能力相匹配。 “高职”：对于一些有职业规划的人来说，多半会对自己的职位进阶有一定要求。当你看到一个不错的职位，也要保持头脑冷静去求证真假。一家公司能有几个高管类职位？公司的职位架构通常是塔形的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量就会越少；如果一家公司大量招聘管理层职位，那其跳槽风险势必大大提升。 “核心部门”：可能你厌倦“边缘部门”的被忽视感，因此非常渴望跳进一家公司的核心业务部门。如果一家公司的两个以上核心部门都在大量招人，那你就得多留个心眼：公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒需要找人补缺这很平常，如果是一批一批地招人，那就要判断一下其中的缘由了。 让录取通知书有法律效力 对于很多“骑驴找马”的人来说，最痛苦的莫过刚和旧东家说“再见”，又被新东家“放了鸽子”，硬生生被贴上了“裸辞”标签。录取通知书到底具不具有法律效力？若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗？王剑对此指出，为了让自己有保障，应尽量要求公司发送纸质的录取通知书；如果公司没有纸质的录取通知书，可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，可以要求对方改日再打个电话确认录取通知书，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！当然，证据链还是大有讲究的，前程无忧职场专家王剑提醒大家： 公司的录取通知书是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤销。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤销了。如果要撤销，必须承担因此给应聘者带来的损失。 对于收到纸质录取通知书的应聘者，要注意录取通知书上是否有有权人的签字或公司盖章。若只是一张简单打印的纸，则可能出现无法得到认可的情况。如果公司提供的录取通知书上没有明确入职时间，建议职场人与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的录取通知书在法律上是可撤销的。 |
| 1楼 网友 2013/7/23 8:59:38 |
| 35岁还去招聘会，真的不会“混”了。 |
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