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| 高级人才怎样和猎头公司接触 |
| 楼主 网友 2013/7/9 12:38:13 |
| 在职场干满了10年的你，已经做到了部门经理甚至总监的职位，这时猎头找上门来，给了一个极具诱惑力的跳槽机会，你心不心动？不过关键问题是，你必须通过他的考验。一位资深猎头向记者透露了猎头看人三招。 一看履历 你的第一个领导评语很重要 拿到客户的要求，猎头就开始从他的人脉圈、简历库里挑人。成都柯诺维企业管理有限公司CEO金正权说，看简历，主要看这个人的工作轨迹是否不断向上，是职务越来越高，还是平台越来越大，如果连续几个工作变化不大，或者是从一个行业变到另一个行业，那么这个人就是在折腾自己，这种简历很难被猎头看上。 接下来，猎头会针对简历内容一 一打电话进一步了解，金正权称这个叫背调，而你的第一份工作的直接领导，对你的评语很重要。因为此时你刚入职场，展示的是原生态，而当时的领导，与五到十年后的你基本上没有多少交集，他的评语也更客观，更接近真实的你。 “我不能听他朋友怎么说，那都是说好的，缺点都能说成优点，什么此人工作太投入，不会照顾自己身体啊。”为了找到这个关键领导，金正权有时不得不费点心思。 有一次，他看中了一个人力资源总监张亮，此人6年前工作的公司A倒掉了，网上查不到电话，张亮告诉金正权公司A副总的手机。金正权打过去，听完评语之后，他看似不经意地问了一句“能给我一个你的座机吗？” 这很重要，金正权说，光凭手机，你无法判断这个人是他的领导还是他的朋友，拿到座机号码，就可以查到这个人所在的公司，再通过该公司的人力资源，查到是否有这个人，以及他以前是否做过公司A的副总。 “光听被调查者说不够，听他领导说也不够，还要听跟他们没关系的第三方怎么说，才能做出准确判断。”金正权说。 猎头支招： 写简历虽然要求用语精炼，但在关键之处不能马虎。如工作阅历只写到年，工作状况只写岗位称号，教育状况只写大专或大本，让人看到后对信息真实顿生疑心，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。更重要的是，简历一定要体现出自己的意愿，这也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。 二看仪表 同济高材生败在一双皮鞋上 简历电话都OK，接下来就是在某个茶馆或咖啡厅见面，金正权不爱用面试这个词，他告诉被调查者，约个时间，一起喝喝茶，聊聊天。“让他展示一个真实自然的状态。” 话虽这么说，猎头聊天看人，其实比普通员工面试要严格得多，因为被调查者往往是职业经理人，对其要求也就更高，有时候小到一个穿着，可能就不过关。 金正权对某公司财务总监王建记忆犹新，光看他的简历，非常漂亮，同济大学毕业，历任几家知名企业财务总监，通过背调，这些履历都是真实的，金正权对其估价年薪至少40万，但让他疑惑的是，王建的真实年薪一直徘徊在20万上下。 直到见面，金正权才明白这是为什么。王建的衣服与裤子都没什么问题，让金正权不满意的是他脚上的皮鞋，虽是名牌皮鞋，却至少半个月没有擦过了。 “其实着装不一定要多贵，关键是否整洁合体，对一个财务总监来说，严谨性非常重要，皮鞋半个多月不擦，说明这个人很随便，这不符合他的职业要求。”金正权认为，一个职业经理人，应该了解一些商务礼仪常识，留意自身穿着，平时养成习惯，才不会在商务见面时留下破绽。 接下来的聊天，金正权也发现王建谈话并不深入，只是说曾经做过哪些案例，但具体操作细节却谈不上来，“说得比较空，感觉水垮垮的”。 虽然金正权此时还不能确定王建是不是人才，但他没有时间长期跟踪下去，凭借第一印象，以及职业敏感度，金正权判断王建不是他要找的人。 猎头支招：职务到了一定级别，最好去上一个商务礼仪培训班。男士有一套质地上乘的深色西装或中山装足以包打天下，而女士的着装则要随时间而变换。白天工作时，女士应穿着正式套装，以体现专业性；晚上出席鸡尾酒会就须多加一些修饰，如换一双高跟鞋，戴上有光泽的佩饰，围一条漂亮的丝巾；服装的选择还要适合季节气候特点，保持与潮流大势同步。 还需注意的是，根据二八原则，80%尊重公司文化和气场，20%做自己，不能完全泯灭自己的个性，否则穿得跟酒店服务生一样了。 三看气场 与老板聊尽兴就成功了一半 连过两关，最后就是直面老板，对此金正权建议，中高层求职者，要被老板相中，关键是气场配不配。 这个气场，很难量化地说，比如与老板的价值观是不是一致，此人是否符合公司近期发展需要，甚至聊人生聊理想。总之就是要达到一个目的，与老板的沟通没有障碍，往往聊尽兴了就意味着成功了一半。 “有时候并不是人才越优秀就越好，企业发展到一定的阶段，需要匹配这个阶段的人才，而人才也要看企业的发展是否符合他的期望，这是一个双向选择。”当这些因素都齐备了，求职者与企业老板的气场才可能融洽。 金正权举例，内江企业黄老五获得投资后，在成都发展很快，去年委托他找一个品牌总监，恰好美国公司家得宝某高管回成都，也在找工作。金正权与此人谈过之后，觉得不错，就推荐给黄老五。 家得宝是美国第二大零售商，黄老五也在做食品连锁店，这个家得宝前高管把以前做过的案子说得很详细，给黄老五的建议也合老板心意，这事就成了。 金正权说，其实黄老五的薪酬没有以前家得宝的高，不过在成都落户的大公司，一般没有品牌总监这个职位，该高管也就看上了正在发展中的黄老五。 “高级职位，有时候就得看机缘。”猎头支招：对于中层管理者，与老板沟通是必须的学问，因为老板不可能面对每一个员工，要靠管理人员把工作分下去，这个过程不能有偏差，要更快更好地领会老板的意图，与老板沟通顺畅就特别重要。 对于自身而言好处也很多，首先可以在本部门内部有限的资源中争取到更大份额，其次在遇到困境时可以获取到上级的帮助与理解，第三可以通过上级排除工作中的障碍并获得指导，最后可以给自己带来晋升的机会，从而实现自己在市场上的扩展目标和在企业发展的目标。 猎头忠告 认清自己才能职业上升 人在职场，往往最大的困惑是不清楚自己的职业方向，自己最擅长什么，无法做到经验与资源的积累，结果一个工作十年的人，与刚出来工作两年的人区别不大。 要自我分析，清楚自己的优缺点，潜力在哪里，不要眼里只看到工资，这样人才能不断进步，才能进入到猎头的视线，否则永远只能在招聘网站上投简历。 在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素也许会影响自己的判断和选择，这时相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤，请不要再犹豫和彷徨。 如今最火 房地产与小贷人才 如今成都职场哪个行业招人最火，成都柯诺维企业管理有限公司CEO金正权表示，房地产行业与小额贷款行业最为火爆。 “房地产，工程、设计、成本、营销各个岗位的人都供不应求。”金正权告诉记者，他最大的一笔单子，介绍了一家房地产公司副总，年薪140万元。“他以前是总经理，但公司只做一个项目，完了就没事干了，只好耍起”。 金正权介绍的这家公司同时布局了多个项目，需要人打理，一个要人，一个要干事，双方一拍即合。 全球最大的猎头公司之一美国翰德发布第三季度招聘趋势报告显示，中国房地产和建筑业招聘意向最强烈，该领域内77.1%的企业本季度有意招聘更多员工。翰德分析道，目前推动该行业强烈招聘意愿的主要是商用地产，而非民用地产。尤其是旅游、养生、文化创业等方面的商业地产，因有大量资金涌入，表现相当活跃。 小贷缺人，则是因为最近银行钱荒，企业都涌入小贷等其他融资渠道，急需人手应付，岗位涉及融资副总、业务副总、评审总监、风控总监等等。 |
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