| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
| 楼主 网友 2012/12/11 13:24:34 |
| 在近日举行的APEC中小企业峰会-中国成长企业价值榜颁奖典在礼上，红黄蓝教育机构创始人、总裁史燕来获得了专家评委组的一致认可，成功荣获 “年度女性管理奖”。 2012年APEC中小企业峰会在海南澄迈召开，网罗了业内众多知名的投资人、创业者和媒体人，围绕中小企业的“突破之路”展开热烈的探讨与交流。在“文化：品牌的成长基因”的主题论坛上，史燕来从红黄蓝“爱心与责任”的核心价值观出发，阐述了企业文化与品牌发展之间的重要关系，她认为：“如果想让一个企业将来沿着正向的、积极的方向发展，初期优秀企业文化的建立是很重要的。” 提起当初“红黄蓝”品牌的创建，史燕来女士满怀感情地说：“‘红黄蓝’带给人的是一种温暖、一种希望。红色代表妈妈,象征着点燃孩子生命的激情和希望；蓝色代表爸爸，象征智慧和包容，给予孩子更多的思想和信念；黄色代表宝宝，象征成就、梦想和祥和。这是红黄蓝的品牌初创期，奠定了红黄蓝以‘爱心与责任’为核心的企业文化。” 史燕来用红黄蓝品牌发展案例，阐述了企业文化在凝聚人心、培养人才等方面的重要作用，而这些人力和资源不断推动红黄蓝品牌的创新发展。 企业文化的塑造和培训离不开制度管理。对此，史燕来这样说到：“好的教育要兼顾规则和自由之间的平衡，对于企业来讲，人文关怀和制度管理必须两者兼具。红黄蓝是一二三管理模式，一个理念，就是企业文化的建立；两个系统，就是制度层面的标准化管理系统和信息管理系统；三个方法，指的是产品创新、人才培养和爱心服务。三者互相配合、良性互动，不断提升红黄蓝的品牌价值。” 据悉，红黄蓝1998年创建中国第一家亲子园，首创0-6岁一体化教育模式，目前在全国300多个城市拥有600多家亲子园和80多家高品质的双语幼儿园，每周为超过20万的儿童及家庭提供早期教育指导与服务，同时为近2万教职员工解决了社会就业问题。 |
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