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| 楼主 网友 2012/11/5 10:10:36 |
| 从酷六CEO李善友、盛大游戏CEO谭群钊的离职，到最近的盛大果壳电子CEO郭朝晖，这两年间盛大系高层变化一波接着一波。 高层频繁变动的背后有哪些职场思考？ 高管离职几种原因 近日盛大集团确认郭朝晖已不再担任果壳电子CEO，″调往北京，另有他用″。 郭朝晖也通过微博公开回应辞职一事，称辞职是因为家人生病，需要帮助家人恢复健康。 不过，业界认为其离职的背后可能另有隐情。分析认为，果壳电子撤换高管的原因是盛大手机业务发展不利，其离职可能给公司的未来发展带来曲折。 对此，上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为高管离职一般有以下原因。由于公司业务调整导致高管变化的案例屡见不鲜。其次，还包括高层摩擦、猎头挖角等原因。 在经济形势不明朗的情况下，公司裁撤一些亏损的部门，调整整体战略，这些会引起一些高层的人事变动。 第二种原因可能是高管与董事会之间的摩擦。雷士照明吴长江离开公司就是一个非常典型的例子。 还有一种情况是猎头挖角。在今年前程无忧举办的典范企业评选中也有这样的案例。特别是发展势头迅猛的公司会开始扩张其他业务，他们会从其他行业招揽一些骨干。有些高管遇到了工作的瓶颈，尝试转型，做出改变，选择跳槽到其他行业发展。 最后一种是并购产生的高管出走，这种现象很常见。一般在并购的几年后开始显现。例如酷6的人事震动。 并购容易导致企业动荡 盛大收购酷六后频频传出高管离职、公司裁员的信息。冯丽娟表示，并购的过程本来就很复杂，而且高管在并购后出走的现象比较多。“并购容易，但是融合很难。并购初期双方公司都预期的非常美好，也许是理想和现实的差距，在并购后的融合往往会产生诸多问题。” 被并购方在并购过程中不占优势，而且在并购后需要融入新公司的企业文化，需要做大规模的转型，特别是在制度、管理上。高管的资历都很深，都有一套自成一派的处事风格，群众基础又特别强，所以高管的转型比较困难。在与新公司的融合中难免会有摩擦，例如原来的部下被换到其他部分，分拆的七零八落，原本的团队被打散等等。 冯丽娟表示，并购带来的人员震动是很普遍的，但是有这样一个现象，在并购的初期，被并购方往往非常稳定，反而是主动并购的公司会出现人员变动，原因很简单，因为并购会带来职位的重叠。并购有3－6个月的适应期，在此期间被并购的公司在方式、运作模式上会开始有所变化，会与公司日趋同化。所以被并购公司的人员震动开始。“而此时，外部市场也开始蠢蠢欲动。其他公司会开始通过猎头去被收购的公司挖掘人才。” |
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