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企业如何聘请高级人才 |
楼主 网友 2012/9/5 10:04:11 |
本报讯肖宝珍刘媛记者汪清林以猎头公司提供的人员年龄造假、损害了公司利益为由,拒付猎头公司剩余服务费。日前,法院判决被告景德镇某商业管理有限公司给付原告江西某人力资源开发有限公司剩余款项58650元,并支付违约金4885.2元。 2010年10月15日,景德镇某商业管理有限公司与江西某人力资源开发有限公司签订《猎头服务合作协议》,约定人力资源公司为商业管理公司推荐总经理候选人,商业管理公司给付人力资源公司的服务标准费用按总经理年薪的23%计算。 人力资源公司按合同为商业管理公司推荐了李某,2010年12月11日,商业管理公司与李某签订劳动合同,约定年薪30万元。 2011年5月25日,李某辞去总经理职务。2011年1月,商业管理公司曾向人力资源公司支付了服务费10350元,后来认为人力资源公司向其提供的李某简历为1962年出生,但实际为1956年出生,认为人力资源公司故意提供虚假信息,损害了商业管理公司利益,遂拒绝支付剩余款项。 日前,东湖区人民法院一审认为,原告与被告签订的《猎头服务合作协议》合法有效。被告与李某签订了劳动合同,应当支付原告全部服务费,遂依法作出上述判决。 |