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| 企业如何聘请高级人才 |
| 楼主 网友 2010/11/25 17:43:45 |
| 有很多HR经常碰到这样一个问题，经常有员工提出跳槽，不管怎么做工作，但员工还是要跳槽。猎头公司认为HR碰到这样的问题很正常，有时员工跳槽对企业也意味着双赢。 首先，人各有志。人往高处走，人家想谋求更大更好的发展，就如同一个企业在寻找新的出路一样，无可厚非，不需要太多的阻拦。即使留住人，也未必能留住心，一个连心都飞走的人，留下来又有多大意义呢？这对双方都不利。 其次，企业需要补充新鲜血液。新人的加入会给公司带来新的活力、新的思路、新的发展，特别是那些年轻人，他们有开拓精神、有拼劲、有激情，他们要求不高热情却高，只是缺少一点经验。即便等他们翅膀硬了又要飞走，也不必阻拦。 还有，必须转变观念。其实人才流动并非企业衰退的体现，而是充满活力的表现形式之一。跳槽有时意味着双赢，对企业和职员都不是坏事。现在，跳槽在许多地方已成为一种时尚，如果跟不上这种潮流，从某个角度看，也意味着企业管理的失策。 猎头公司提醒各位HR，要正确看待员工的跳槽。 |
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