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| 企业如何聘请高级人才 |
| 楼主 网友 2010/11/15 21:43:30 |
| 许多企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才，通常因为下列几方面的因素： 1、行业竞争的需要：目前，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要。某公司负责人告诉笔者，我们最缺乏的便是复合型的中高级人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。 2、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是"隐蔽"的。随着市场的成熟，企业需要大量的中高级人才和优秀的专业人才，因此，企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些中高级人才的信息。 3、有效的降低用人成本，尤其是用人的机会成本。无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。 4、专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。目前，在市场上出现了一些专注于各类行业的猎头机构，就是顺应市场的需要而生。 |
| 1楼 网友 2010/11/15 21:51:04 |
| 著名地产公司招聘CEO，HRM（注意：不是HRD或董事长），对猎头顾问说：“这事我负责”，不用见董事长了，你就“推人b吧”。我想说：“你真是SB". |
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