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| 高级人才怎样和猎头公司接触 |
| 楼主 网友 2010/9/27 14:38:03 |
| 如果有一天，猎头公司突然频频跟你联系，这一迹象表明你已经被猎头公司“瞄”上了。当然这仅仅只是第一步，但是这至关重要的一步，又是怎么才能出现在你的身上呢？换句话说，职业经理人如何通过猎头公司更好地规划自己的职场生涯呢？ 记者通过对猎头公司、人事总监和被猎者的采访，归纳了以下几点： 1.他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。因为这会让人觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。 2.他在行业内，至少有5年以上的工作实践，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间，而且在行业内有一定的知名度，他的业绩能引起大家的瞩目。 3.他要有较高的外语水平。很多“寻猎”的外资公司，都将能流利地用英语口头交流作为引进人才的首要条件。即在国企或者民营企业里，走到高层的人，也必将对外语程度要求更高。 4.你必须是一个年薪起码过20万(金令牌猎头标准）的职业经理人。猎头公司从不帮找不到工作的人找工作，而是帮助那些已经在工作岗位上做出一定成绩的人跳槽。 5.是重点大学或国外知名大学的研究生 、博士生或MBA毕业，在外资企业“洋打工”或有国外留学经历、担任过大中型企业部门经理以上职位者，这些人总是更能吸引猎手的目光。 6.经常在行业内发表论文和文章，被媒体采访或者成为封面人物的人。 7.主动与猎头公司打交道的人。猎头公司将这些自动投到门下的人才作为人才储备。当有一天发现你很适合某个客户的职位描述时，你会被列入候选人名单。你很有可能因此在自己的职场生涯中有一个转折。 猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。就是说，这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该至少做到部门经理，如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球就相对困难一些。 但是一个人是否有卓越的工作业绩，还要看此人是否具有优秀的职业品德、被人称赞的口碑、良好的职业经历和丰富的工作经验。因为在少数传统企业名录中，一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估的。如果他在很大规模的公司担任主要领导职位，而且因为他的变革和管理使企业发生重大的业绩改变——这种业绩改变主要是因为他的个人能力，而不是国家政策或者宏观经济形势所致，即使他年薪很低，也会被猎头公司看好，并将他做到身价与能力相平衡的地步。 只要具备以上几个条件，猎头公司就会采取隐蔽猎取、主动进攻的方式与你接触，进行沟通。关注你的职业规划，并和您保持长期联系，并向您推荐合适机会。正常的职业变动周期为3-4年，真正的猎头公司不会鼓动您跳槽，而是和您一起评估职业机会，做决定还是您自己。金令牌猎头追求双赢，我们并不鼓励盲目跳槽！ |
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