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| 人力资源部副总经理 |
| 楼主 wyl1688 2010/8/28 21:44:10 |
| 个人概况 姓 名：王育玲 性别： 男 籍贯/户籍： 上 海 学 历：硕 士 职称： 高级经营师 政治面貌： 中共党员 民 族：汉 族 身份证：211202196207052010 住 址：上海市闸北区临汾路（临汾花园）135弄54号402室 邮 编：200435 电 话：13801789543 E-mail：wyl1688@21cn.com , QQ：848271782 教育背景 美国圣特●格拉斯加大学/华师大 2001.03-2004.03 工商管理MBA（HR方向） 国际关系学院 1991.10-1993.10 国际经济系对外国际贸易 国家机电工程师进修大学 1986.09-1989.11 机电一体化与机械设计 东北大学（铁岭工大） 1983.09-1987.07 机械制造与工艺设备 培训情况 2005.01-2006.07 注册国际高级人力资源专家证书（SPHR） 2005.01-2006.08 上海紧缺人才人力资源高级经理岗位资格证书（CHRO） 2004.02-2004.06 国家高级经营师资格证书 2004.01-2004.06 全国高级注册企业文化管理师岗位资格证书 2003.04-2004.09 国家劳动仲裁员资格证书 2003.04-2004.09 国家劳动仲裁员执行公务证书 2008.09-2008.12 全国注册高级企业文化管理总监 奖惩情况 1、2005.12 被评为2005年度中国华源集团先进工作者 2、2004.12 被评为2004年度中国华源集团先进工作者 3、2002.07 非典期间捐款2000元获市政府颁发 “人道救助，爱心关怀”荣誉证书 4、1992.03 被国务院评为“宝钢二期高炉烧结工作产品设计重要贡献奖” 5、1991.07 设计的产品H247R-6C 获辽宁省科技进步二等奖 本人特长 具备现代职业经理人的优秀素质和对企业高度忠诚的经营管理经验；具有良好的职业道德和成就事业的强烈愿望，较强的公关能力、能激发员工潜能、促进团队协作、拓展市场、创造公司利润；对经营业务有敏锐的洞察力、策划力及快速反应、解决问题的能力；熟悉国家劳动人事法律法规，了解6S管理、ISO标准体系、企业文化建设等专业管理知识；又有14年的安全驾驶经验(96年取得了驾驶A2照)。因此，本人是个复合性高级管理人才。 工作经历 2007.11-至今 众泰控股集团有限公司 工作业绩 职务：人力资源总监 职责：编制集团人力资源战略规划，制订并审阅集团及子公司的人力资源管理和内控制度并监督实施；组织并指导子公司编制年度人力资源计划；.建立健全集团及其子公司的综合绩效考核体系； 审核集团及其子公司的招聘、培训计划，健全薪酬和福利保障制度，并监督落实；合理设置集团总部各部门和各子公司组织结构、合理定岗定编定员；对集团员工及各子公司高层的转正、定级、培养、任用和晋升、调动等提出建议；.审核各子公司的绩效考核结果和薪资发放情况；处理各种劳动纠纷；审核并提交本部门年度工作计划、人员计划，报批后监督实施，抓好本部门人员队伍建设；完成领导交办的其他工作。 汇报对象：董事长 2006.11-2007.11 上海电气集团 工作业绩 职务：人力资源部总监助理 职责：负责集团及下属企业的人力资源战略规划与编制；人力资源制度的建立和监督、日常人事管理和运行；人力资源规划；员工职业通道设计；劳动仲裁、劳动关系管理工作；高科技创新项目申报；核心和关键人才的建设和后备管理干部培养；研究生、博士后工作站的管理。 汇报对象：副总裁 离职原因：由于企业并购原因离职。 2001.08-2006.11 中国华源集团 工作业绩 职务：人力资源总监 职责：编制集团及下属企业人力资源战略规划及人力资源制度的建立和监督；负责人力资源管理、运行、督导；企业文化管理、劳动仲裁、人才引进等人力资源管理的全面工作。利用现代企业人力资源管理理论带动集团的人力资源管理发展战略，本人在企业并购管理上做了一定的设想。并在招聘、培训、考核、薪酬设计等都方面进行了改革。 在收购上药等集团、医院及本公司人事管理方面本人做了一定的贡献，如： 40%比例裁员工作。 汇报对象：总裁 离职原因：由于企业并购原因离职。 1998.06—2001.08（引进人才）埃尔凯电器集团 (中外合资) 工作业绩 职务：行政人事总监、工会主席、党支部负责人 职责：制定公司的人力资源规划、负责人员的招聘、考核、薪资与福利、培训等管理；制定行政、人事制度、协助总经理参与经营决策。负责消防、安全、车辆调度、环境管理、公共设施、办公用品、后勤服务、对外联络政府机关和相关部门等管理；处理集团公司相关的行政、人事工作。 汇报对象：总经理 离职原因：因中央军委命令停止军队企业经商而离职。 1981.12—1998.05，中国铁岭阀门（集团） (国家大型一级企业)工作业绩 职务1：研究所主任 职责1：负责大口径阀门集团的新产品开发和老产品的改造。 职务2：进出口公司副总经理 职责 2：负责国家重大项目招投标工作：三峡、宝钢二期、上海合污工程中标.创产值八千多万元。 职务3：副总（兼组织人事部部长） 职责 3：主要负责集团公司人力资源战略规划；制度的建立和监督；人员的招聘和选拔；员工的培训、职业生涯的规划和管理；制订、审核管理文件和组织管理体系设计；企业文化建设及下属企业的人力资源全面工作。 汇报对象：总经理 离职原因：因引进人才进沪而离职。 综上所述：本人已有19年的人力资源管理经验，在不同类型的企业（国企、民企、外企、央企）中从事过相关行业（房产、医药、冶金、机械、电气）的技术、营销、行政、人事等高级管理工作。特别具有中高层管理职位人力资源管理的实际工作经验，曾担任过研究所主任、经理、副总经理和人力资源总监等高级经理职位。并取得了上述相关职业的资格等证书。 因此，在企业管理方面：根据本人多年的管理经验及MBA理念。我有意向考虑贵公司的职位。愿我的才能期望与贵公司共同发展。 应聘岗位:人力资源总监/副总经理 年薪：≥30万/年(税后) |
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